广西精通房地产开发有限公司面试经验

面试分三轮，第一轮是大致了解你的资料，意向，能力。第二轮机考，Excel和PPT，较简单。第三轮由两位经理面试，问了自我介绍、在校园里印象最深刻的一件事、你们有什么优势，为什么会选你们，你们能给企业带来什么。反正前面答的都还可以，最后快结束的时候，其中一个经理指出我领带打的不好，还说出纳这一岗位较注重细节，凉凉。 不过，整体给我一种新的经历吧，对于一些细节方面的东西，以后也会更加注意的。

项目工程部经理单独面试。首先填一份万达简历，我填的时间太长了，面试官上来就说如果有别人一起面试，别人都面试完走了。接下来让自我介绍，表现的不好。然后问自己的优势，我说是经验，工作认真的态度。面试官说了三个缺点，问怎么解决。又问怎么管理总包，怎么管理技术。最后问有什么想问的。

一共四轮，第一轮初试一对一，hr会问几个基础的问题一般都能过，之后直接复试，复试是是三分钟即兴演讲，有五分钟准备时间，只要不怯场条理清晰就能过，第三轮机考，按照模版制作ppt和excel，也挺简单的，最后终面是部门领导一对一，问的问题挺详细的，不会只问专业问题，还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。

二轮挂了，一轮很简单，hr自我介绍之后问我有什么问题，问完之后两分钟过了。二面是在广场中庭搭台，6人一组，抽题上台演讲，下面三个hr，不是很认真，偶尔会抬头看看。第六个说的，感觉讲的还可以吧，也没有紧张没有重复，hr还看着我笑笑，然后没有通过。 一面通过率大概百分百，二面百分之五十这样。感觉比起招人，二面的形式更像是让你来免费表演的，因为在中庭好多吃瓜群众会看。为了这场面试还花钱租了西装，本来在万达实习过一段时间天天加班感受不是很好，看着管培生不高的待遇就犹豫要不要来，还是不应该来啊。浪费时间浪费金钱。

面试的时候，先面人事，填表。然后问问一些基本情况，然后人事也会说说公司情况谈薪资，觉得你OK，会让领班跟你谈谈一些工作细节，领班觉得你OK，然后去跟boss面试，boss有点上位者的气场，说话自信点就过了。

面试分四轮，第一轮hr一对一面，很简单，简单的进行自我介绍回答几个问题就好。第二轮才艺展示加即兴演讲，一定别紧张，大大方方的就行（虽然我旁边那哥们话都说不出来了也过了）有才艺的一定要展示，他们貌似挺喜欢这种，不过啥也不会也没关系，即兴演讲发挥的好就行。 第三轮上机考试，简单的excel和ppt制作，我一个国二都没考平时根本不用这些软件的都过了，靠得还是我初高中上计算机课学的那些知识。 最后一轮就是比较重要的了，三个hr面七个人，给一个话题，每个人阐述一遍，再小组讨论由一个人给出最终结论，表达能力和逻辑能力不强不要当这个角色，在自我阐述和小组讨论上发挥的足够好就行，一定要抓住重点，表达清晰，小组讨论上一定一定要说话，不说话肯定凉！随后hr回挑几个人问问题，如果你被两个以上hr问了问题而且回答的不错，那你基本就稳了。 各地万达面试应该都是在当地的万达广场，前两轮都是在大厅搭的舞台进行，所以你即兴演讲时面对的人不只是评委，还有众多的吃瓜群众，一定平复好心态，别慌我算是收到了最终的offer，但是需要在我家乡本地这边工作，最后没有签。