郑州就好医疗器械有限公司面试经验

行政和工厂是分开的，工厂目前在药厂街，后续要搬到四环外。工厂没多少人，问如果产品在客户处出了质量问题怎么处理，而且不是你产品本身真有问题，而是客户认为器械疗效不好他自己认定的质量有问题。我能怎么办，我只是应聘质量的，这应该属于售后客服范畴了。个人认为与本人不太合适，结束面试。但实话说工厂经理聊的还蛮好的。

首先，人事部工作人员会进行面试第一轮：1.先了解个人基本情况（原公司的一些工作情况，离职原因，个人的业绩等等）简单沟通一下。 2.逻辑思维测试试卷20分钟。 3.现场临机记忆力理解测试：发一份他们的仪器销售彩页，10分钟，告诉他们看到了什么，他们也会提问相应问题。 第二轮面试：地区总监面试（说得很高达上，其实就是一经理，可能是以后的直接领导） 询问基本情况，个人情况，个人对职业的规划，对销售的理解等等一类的，然后问一些临机问题，解答。 接下来通知待遇一类的情况。 过程不算很复杂，还算比较正规，但是结果很诧异，原本以为还要惊动大区总监，可能比较慎重，唉，待遇极差，这么诧异的结果，我只能拜拜了，不太合适。

西门子面试经历，感觉不行啊。电话面试，问了很多问题、关于工作，待遇。因为本身的工作和他们的工作相同，但由于老板的原因，不能去。

只有一轮面试，是河南地区经理直接面的，人很和蔼谦逊，问的问题也比较犀利，属于半结构化面试，会根据你之前的工作经历提出有针对性的问题，深入挖掘比如离职原因、最看重的是锻炼机会还是薪资，对公司以及上一家公司的了解程度，最看重的是你面试这份工作的动机。 千万不要说因为薪资高，一定要强调看中的是平台高，是个宝贵的锻炼机会。

面试很简单，问一下你自己的情况，没有问专业问题，感觉面试官很文雅很帅气，面试当天参加了店长级别的会议，气氛十分活跃，像一个大家庭一样。

面试官很好，就问我了一些需要问的问题。我也都如实回答了。然让回家等通知，我说可以，过了几天打电话过来说办理入职手续，然后让我准备出差！