合肥太古可口可乐有限公司面试经验

两轮视频面试主要问题是：1。 对公司的认识2。 为什么想加入3。学习中的兴奋点及挑战4。就个人简历相关的提问。

学校的经历，爱好，对可口可乐的了解。

经历了两轮面试，没什么难度，hr和直属领导（应该是）会和你聊聊天，问的问题没有很难，都如实回答了，感觉面试官的态度也会很好。很可惜没有通过。

由于公司整体非常正规和成熟，各种培训应有尽有，因此对于应届生来讲，专业知识的要求并不会太过严格，更加注重的是团队合作能力，个人性格和随机应变的能力。我是无锡某高校食品专业毕业，通过校招进入的，总共六个流程，三个在学校，三个在合肥公司。1.简历筛选2.笔试，主要是行测3.HR面谈以上三个流程是在学校完成的，然后去公司参加两个趣味小活动和一个性格测试，总的来讲非常轻松，具体内容每届都不一样，我们当初是1.团队才艺展示，任何形式都行，我认为关键点在于公司考察你的自信程度，能否放得开。2.团队创意手工，给你几个材料，不限制主题，让你完成一幅作品并赋予其含义，考察创意和表达能力。3.性格测试，笔试。之后还带领我们学习了可口可乐文化，参观了公司博物馆，整个公司都可以感觉得到可口可乐快乐至上的公司文化氛围。

了解个人基本信息（通常是自我介绍），非能力层面的问题：综合能力层面的问题，专业能力层面的问题。面试者向面试官提问。