高顿教育员工的面试

我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏，最开始是和hr约好了线上面试，结果当天联系不上面试官，我发了一条询问情况，当天下午回复我说总部临时有会议，忘记面试安排了。于是又约另一个时间，但我选择直接过广州参加现场面试。 现场面试定在广州大学城创智园内，办公楼很漂亮，但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。 第一轮面试： 到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息，随后进来一位女生，是社群学管部门的主管，不太尊重人，先是对我毕业空窗期表现出介意，我解释是因为当时家里老人癌症晚期，我选择陪伴老人，但感觉她不太认同我的理由，后续沟通过程中，我回答问题的时候她一直在打哈欠，而且中途建议我转去市场专员的岗位，态度不是友善，让我非常不舒服，面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候，另外一位主管进来，说她是高校学管部门的，她才是面试我的人，我当时都懵了。 第二轮面试： 前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差，我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪，一毕业就没工作了，而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。” 过了一会儿，高校主管进来重新面试我，这位主管就给人感觉很专业，态度平和，说话逻辑通顺，而且对面试者有耐心，我和这位主管面试了一个多小时，期间有非常多的收获，感觉很兴奋，对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因，主管让我回去完成三个考核。 考核的完成时间有点紧迫，我有一份考核完成得不太好，提交考核的当天晚上，主管在微信上又提出了很多问题，一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午，hr通知我主管面试通过了，成功进入了终面。 视频终面： 终面安排了15分钟的样子，好几个进入终面的候选人加入面试群聊，高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。 视频面试问的问题很简单，主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况，当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。 我都实事求是地回答了。 但最后hr告知我终面没有通过，我还遗憾了好久。 你怎么理解这个岗位？觉得你对于该岗位你具备什么优势？

总体来说，三轮面试还是很简单的。先是hr联系我，进行了一次简单的电话沟通，通过以后就着手约时间进行面试了。一面是直属leader产品经理，主要介绍了下职责，还问了一些之前工作的细节，选择高顿的原因，解释了一下晋升的岗位和时间。二面是产品总监，对之前的工作经历的细节做了升华，问了一些超出我知识面的一些问题，还有未来的职业规划什么的，对其他一些教育产品的看法。三面是hrbp，也都是问的一些常规问题，比如自己的优缺点，选择这个方向的原因，简历上为什么不写学校活动（因为我是应届毕业生）之类的。个人感觉回答的还可以，但是最终hr面没过，说是和hr的气场不合，她觉得我和她面试的过程不对劲。反正感觉挺不专业的，也不知道是不是已经有更加合适的人，所以用这个借口打发我还是真的气场不合，但是我自己并没有什么特别明显的排斥的感觉。（据说这个hrbp的地位还挺高，如果真的是因为气场不合这个原因拒绝我，就感觉极其不专业，我也不是她的直属下属，这么凭感觉做事真的好吗，当然也可能是和企业文化不搭吧或者我悄咪咪的戳到她什么点了，反正就挺不爽的） 除了最后拒我的理由不怎么能够接受，整体面试体验都是很好的。hr有积极的联系我，告知我面试进程和每一面的反馈，态度很不错。在面试结束的当天晚上就给我打了个电话，说一面二面的面试官觉得我不错，都通过了，三面的hrbp在开会，晚一点给我消息，但是他觉得基本没什么问题了，但是谁料到最后挂在了三面。还有一个情况就是，在产品经理一面结束之后，二面的总监因为临时有会议等了快一个小时，期间hr也有向我解释具体的情况，获得我的理解，并且期间也有和我聊聊天来缓解无聊，体验还是很好的。 然后说一下面试环境吧，在一栋楼的一层，有很多小的会议室，人流量很大，来来往往特别多的人，外加玻璃还是透明的，声音和人的走动都感知的一清二楚，会有点影响注意力的集中。对于办公区域，我也稍微看了一下，楼内部的装修看起来有些年头，给人感觉是很传统公司的感觉，但是里面的员工看起来都挺年轻的，所以感觉有点冲突和矛盾。这个感觉在楼的布置上也有很明显的体现。整个格子间远看挺干净的，灯也是亮堂堂的，但是大厅公共区域的灯很暗，所以这是为了省电，或者是其他什么原因，总体感觉就是很冲突。而且面试的过程中反复的提及能不能接受加班，看起来加班的情况应该挺严重的。

1.一共三轮考核，第一次是投递简历，进行类似公考题目的测试和性格测试；第二次是小组群面；三面是小组轮流回答的形式； 2.群面是无领导小组讨论，主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业，请问哪些政策最有效（选三个，说理由），如果你是劳动部门相关人员，你会如何采取措施； 3.三面主要还是先做自我介绍，简单介绍自己的家庭情况，然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事，任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号，最后问一下你的职业规划； 4.我面试的是西安分部，三面时面试人员会问你一些家庭信息，看你是否会长期留在西安发展，我本科是985，同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的，可能面试人员在分组上也有所考量，尽量做到公平。 5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难，所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话，还有考研机构给图书馆门口的同学推销，都不是很理想，我也想不出更好的，就设定自己是好利来的门店员工，对方是前来购物的客户，向她提出办卡给予优惠，最后可能结果还好吧； 6.三轮面试不是很紧凑，从6月3号到昨天为止才结束； 7.薪资结构不是很好，4000底薪其余都是绩效，hr通知说一般是4000绩效，工资能有8000。