高顿教育员工的面试

1、填资料，跟人口调查一样     瞬间没好感，当时没人在的话，就直接走了

2、面试，面试官一副没睡醒的样子，简单聊了几句就完事了

3、没人理我了，我自己出去的。玩呢，不合适就别叫我去面试，面试了就好好考察。那个面试官还天天在boss上招人，就是移动端经理。建议谨慎选择。

刚开始投递的是武汉的市场专员，工资5-8k，面试的时候hr还比较专业，每次都是准点给我打电话，第二轮的时候是周校长面试，聊过基本问题后说我更适合做活动运营，问我愿不愿意去上海总部工作，我同意了，然后说把我转接给上海hr，但是等了三天没有消息，我就催了一下，于是收到了上海hr的电话面试。

聊过基本情况后安排第二轮，整个面试过程我觉得发挥得非常好，我的经历、实习、特长都跟hr想要的很契合，并且聊天氛围很轻松愉快，我以为应该差不多了，但是等了四天都没有消息，我就发微信问了一下，结果hr一直迟迟不回复，过了两天我又问了一遍还是不回复，然后试图加二面hr微信也没通过。我感觉可能是找到比我更适合的人了吧，但我问你两次你回复一下有这么难吗？现在的大公司是不是都不尊重求职者？

1.一共三轮考核，第一次是投递简历，进行类似公考题目的测试和性格测试；第二次是小组群面；三面是小组轮流回答的形式；

2.群面是无领导小组讨论，主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业，请问哪些政策最有效（选三个，说理由），如果你是劳动部门相关人员，你会如何采取措施；

3.三面主要还是先做自我介绍，简单介绍自己的家庭情况，然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事，任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号，最后问一下你的职业规划；

4.我面试的是西安分部，三面时面试人员会问你一些家庭信息，看你是否会长期留在西安发展，我本科是985，同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的，可能面试人员在分组上也有所考量，尽量做到公平。

5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难，所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话，还有考研机构给图书馆门口的同学推销，都不是很理想，我也想不出更好的，就设定自己是好利来的门店员工，对方是前来购物的客户，向她提出办卡给予优惠，最后可能结果还好吧；

6.三轮面试不是很紧凑，从6月3号到昨天为止才结束；

7.薪资结构不是很好，4000底薪其余都是绩效，hr通知说一般是4000绩效，工资能有8000。

不要去这家公司，看准上的好评一看就是刷出来了的。我面试的是cfa讲师岗位，远程面试，约好的14:30，面试官（姓*的那位）却一拖再拖，毫无时间观念，没有表示任何尊重。

试讲结束后，会和你聊一聊，那位面试官说话前后矛盾，前面说cfa讲师岗位是全国统一薪资，后面又说分校所在城市的工资水平不能和上海比（城市平均工资和你们公司全国统一薪资有半毛钱联系？就这水平还是高顿的明星教师？）之前听说培训行业的薪资高，想过去试试，呵呵结果17k税前都开不了，那我去你们那边晚上上课周末加班干嘛？还要全国各地出差，我脑子瓦特了？

反正这次面试下来，感觉高顿的讲师水平也就那样，还好自己当初考试的时候听的是金程的课，和姓*的聊了半个小时以后，终于明白人家在金融界混不下去只能当个老师了，就算当老师，人家金程的***都要甩他好多条街。当cfa讲师，逻辑最重要，凭他这逻辑？呵呵，劝各位还是不要入坑了！