佛山顺丰速运有限公司面试经验

51网投的简历，首先是笔试，然后HR面试，简单介绍了一下基本情况。然后可以的话就到M面了，英语口语不是硬性要求，书面过关基本都OK了。交流了一下上一份工作的内容，面试基本没难度，表现的诚恳一点就好了。

社会招聘都会被约到广州南方人才市场面试。面试过程中会让你填表，例如意愿工作地点、能不能抗压、能不能接受搬货等等（我身材瘦小最后分配到了顺德陈村总部的外场办公室）。面试过程简单，一段一分钟上台演讲，例如用“天下无难事，只怕有心人”演讲。如果你是大学生，一般你明确表示你愿意来，服从调配，都会通过面试。所谓的管培生，储备干部就是基础营业员，大学生进去营业部一样要搬货。        事多钱少经常被骂。环境比较封闭，工作时间长（所谓标准9个半小时，中途没有另外休息），工作时间偏后，我是下午3点上班到凌晨12点半。总的说学到了物流相关知识，理解了物流的流程和操作。从个人长期发展，我认为不要待太久。女孩子少，男女比例严重失调，不利于情商提高。环境较为封闭，远离大城市，不能紧跟发展趋势，对于资讯和热点潮流接收的慢。 工作时间长且下班时间靠后，身体状况堪忧，吃饭不规律，很多同事都有胃病。工资真的少，一般营业部的底薪3k多，绩效好的到手有4k多，不好的也就没到4k。五险一金一个月一共扣300（超级低了）。一般一个月部门会有一次聚会活动，遇到双十一这类很忙的话还可能取消活动，更可恶的是领导还叫自己要掏一部分钱。建议不喜欢物流行业的大学生不要来。

首先是网上测评，关于职业性格分析一类的测评，凭第一感觉填就好，测评结束后，第二天会发面试通知，一共有四轮，第一轮无领导小组讨论，给你一个讨论题，二十分钟讨论后，选出一个代表阐述小组观点，一般小组代表都不会被刷。 第二轮是即兴演讲，一分钟准备时间，题目现场给，这个只要不紧张，说的差不多就好，不一定非要很贴题。 第三轮是游戏，这时剩下的人不多了，分为七组，每小组发七巧板，任务板和图纸，要求你按照任务组图形，但是手里的七巧板是不够用的，必须和旁边的组借，在有限时间内争取得分最高，我们组的了60分，得分最高，因为最后把任务里最难得一个拿下了，但是我在这一关被刷了，百思不得其解，一般最高分的组是不会刷人的，后来感觉可能因为自己是女生，德邦最后要的都是男生……

先笔试，做一些基本的测试，类似公务员考试之类的题目，然后HR面试，然后用人部门面试，关键是用人部门的面试。面试简单，关键看关系，有关系可以考虑进来。

1、询问简历上的内容，随意提问对目前网络安全的看法之类的。 2、作为女生为什么选择这个行业。 3、问关于网络方面的问题。

1.填资料，做答卷（都是些关于专业性工作内容的题目，好好做题就好了，不算太难）； 2.主管面试：自我介绍+一些简单问题； 3.总经理面试：不算太难； 4.领导及员工都挺好的，工作环境也好。