亿保健康面试经验

大体上就是java的基础习题1、tcp协议的三次握手是什么2、Java的封装、继承和多态，怎么理解3、什么是单一用例原则4、arraylist和linkedlist的区别5、说说你常用的设计模式6、list于set有什么区别4、Java有什么特性JVM ，事务，SPRING 基础数据结构等等，还有springcloud的组件，介绍框架，一些问题怎么解决的。

该公司无产品总监，所以流程稍微变动。原产品总监换成了CTO产品小负责人初面，问的都是产品项目相关内容，约一小时，中规中矩，通过。CTO面，问了很多商业布局问题，有点难度，约一小时，二面通过，说下一步约董事长面不知是公司对产品岗比较重视还是公司比较小，产品需要董事长面，大概等待了三四天，还没约到董事长时间。再询问情况，说董事长环节简历挂了，？？？（黑人问号脸）董事长最后一环是通过筛选简历决定的？全盘否定之前面试官的决定？另外要是严选简历，第一关就拒绝不就好了么，何必浪费彼此时间。面试很离谱的不通过，非常糟糕的一次体验，浪费彼此时间。还没入职就遇到这种**事件，估计该公司类似事件还挺多，一言堂。伙伴们擦亮眼睛，避免入坑。

提前十五分钟到公司的，前台和我说了一下在开会，就让我等着。 到了面试，来了三个人，一起面。问了些简历上的问题和一些其他事情，总共不到十分钟。回去以后收到HR消息说经验不符。我在简历上清清楚楚明明白白写了我做的工作，面试结束了说是经验不符，哪怕其他理由，工作能力不好，面试表现差，我都能接受，就这个接受不了。 别的公司面试都还会问问住址看看远不远，简直了，这样的态度还想招人。前后坐公交车，一都得一个多小时。

面试分为两轮，第一轮项目组长技术面，问了一些spring框架、JAVA基础(类集框架，栈和队列等)；第二面是部门老大的技术面，问了一些项目经验、JAVA基础(抽象类和接口的区别，HTTP、TCP协议等)以及数据库知识(索引等)。整个流程HR和面试官的态度都很好，很亲和，一次很不错的面试体验，收获良多，很高兴能够加入这个大家庭😊。

问题问的很基础，可惜我准备的不是很好，想来应聘的需要多了解es6，各种原生方法这种

面试通过。面试官nice，面试效率高，1对1面试。