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一共四轮,第一轮初试一对一,hr会问几个基础的问题一般都能过,之后直接复试,复试是是三分钟即兴演讲,有五分钟准备时间,只要不怯场条理清晰就能过,第三轮机考,按照模版制作ppt和excel,也挺简单的,最后终面是部门领导一对一,问的问题挺详细的,不会只问专业问题,还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。
10月15日,万达在武汉汉秀举办了盛大的招聘启动仪式。宣讲官谈梦想,文化,人才,就是没具体说钱。投了万达某二线城市的营销策划岗(策划方向)。一面,让我从武汉回到了该地区进行面试,一共40多个人,一个hr和1个部门经理一起面,主要是问简历内容。进了之后会让你填一个登记表。然后是人力总监面,主要问预期薪资。注意,在我反问问题的时候,发现这个岗还是要负责销售的,并不是他们写的,策划方向!并且还让我去听该城市的宣讲会,我去了发现和总启动仪式上的宣讲内容一毛一样,同款ppt,就是纯粹让去捧场了。 之后,进行线上测试。之后,人力发消息让到公司所在地面试,早上8点15到。8点30开始无领导小组讨论,题目是排序题,不难。10点开始专业面。仍然是一个hr,一个部门经理,内容是自我介绍,加主题演讲,即兴。随后问了我对工作地点有无要求。结束了会议室等待,大概1点被叫去地区总裁面,4对4,问了简历上的问题,为什么选择万达之类,有压力面的成分在,但还好。 最后,我没通过的原因是,该二线城市实际是不缺人的,招人的是该省一四线城市!但万达始终未说明该情况!我在填表时也不同意地区调剂。总体来看,白花了3天时间。公司不够诚恳。如果不缺人,可以早说明啊,这点很不认可!
项目工程部经理单独面试。首先填一份万达简历,我填的时间太长了,面试官上来就说如果有别人一起面试,别人都面试完走了。接下来让自我介绍,表现的不好。然后问自己的优势,我说是经验,工作认真的态度。面试官说了三个缺点,问怎么解决。又问怎么管理总包,怎么管理技术。最后问有什么想问的。
面试的时候,先面人事,填表。然后问问一些基本情况,然后人事也会说说公司情况谈薪资,觉得你OK,会让领班跟你谈谈一些工作细节,领班觉得你OK,然后去跟boss面试,boss有点上位者的气场,说话自信点就过了。
二轮挂了,一轮很简单,hr自我介绍之后问我有什么问题,问完之后两分钟过了。二面是在广场中庭搭台,6人一组,抽题上台演讲,下面三个hr,不是很认真,偶尔会抬头看看。第六个说的,感觉讲的还可以吧,也没有紧张没有重复,hr还看着我笑笑,然后没有通过。 一面通过率大概百分百,二面百分之五十这样。感觉比起招人,二面的形式更像是让你来免费表演的,因为在中庭好多吃瓜群众会看。为了这场面试还花钱租了西装,本来在万达实习过一段时间天天加班感受不是很好,看着管培生不高的待遇就犹豫要不要来,还是不应该来啊。浪费时间浪费金钱。
人事严重划水,非常不专业!投了简历很久没音信,我就打电话过去问,说可以去面试。坐火车过去面试,一面完没问题,二面经理今天没空,说之后会联系我二面。过了好几天也没音信,我又打电话过去问,说是让我明天去二面,我又坐火车过去面试,到了那里告诉我这个岗位不招人。来来回回,时间精力金钱都耗费了,就这么耍人玩?一个企业对人才这么不重视,可想而知这个企业是怎样的。
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