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大学期间来学校招聘的,就是问你有什么理想,想往哪个方面发展,然后针对简历上大学期间的一个活动提了个技术问题。
我不知道以下经历是不是我个人的特殊对待,但是那场面试确实有失水准。先将背景交代一下,公司当时的背景是经营情况已经开始走向下坡路,我到公司的那年刚好是公司资金链断裂,开始发不出工资的那一年。 可能是出于多招人防备以后人才流失的情况,当时的HR条件极为简单,成绩稍好的毕业生即可面试,面试时没有任何专业性问题,仅仅以今后就职意向,薪资待遇,职位调动情况交代清楚,双方若没有其他问题即可签约。
先带你参观一下公司,给你讲一下企业发展历程 发展状况,然后开始面试,女hr,挺和蔼的,先讲讲你自己能做什么想做什么,然后问你英文怎么样,英文介绍一下自己,最后笔试,一个测性格的问卷,一个专业试题。
专业性还是有的,比较负责,问家庭,以前的工作经历,薪资待遇,对未来的期望和发展规划等。总体感觉挺负责的,不错。
校招面试,问的都是比较简单的问题,比较关注能不能去新疆
校招都是群面,集团在山东省内高校一般会有单独的招聘会,面向化工、高分子、应化等专业,我当时是9人一组,面试官询问个人情况,简单了解后,自己说一下特长及对工作的理解,校招也没什么号面试的,主要就是要男的、山东的、东营的最好
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