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宁波市开明街396号平安大厦
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“低于平均水平”
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面试流程较为简单,hr问几个问题就可以结束,第二轮面试是经理面试,感觉问题围绕着简历,需要对自己的简历十分的了解。
就是直接面对HR,然后等通知,具体也就是告诉你一些工作内容,然后告诉你可能会加班,工作需要你干什么,表现出自信就好了。
投完简历做了心理测试,然后再面试,总体来说不难,就问了专业技术以及家庭的情况,来平安的目标岗位及薪资。
首先填写了一份简介的个人信息表,然后在他们的软件上做了心理测评,通过后才能面试。面试官是镇海区金色广场部的经理,先针对我的简历提出一些问题,主要了解了我的学习经历,我发现主要是观察我的沟通能力,然后全面的介绍了中国平安的背景发展历程以及业务范围和培训计划以及今后的发展空间。整体来说就是相互沟通的过程,没有很犀利的问题和专业能力的要求,需要有较强的沟通能力和虚心学习的精神。
总共面试了三轮,人事-人事经理-分管领导。问题主要是问抗压能力,接受加班的程度,比较简单,诚实回答即可,较人性化。
面试官会和你聊天不会很尴尬,技术问题比较少,多的是业务方向,主要开发对象为公司内部的使用,技术架构较为陈旧。
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