tap4fun面试经验

面的客服，分笔试和视频面试。HR人很好，开始自我介绍的时候因为不太注重这一环节，显得有些紧张。不过后续的话题都展开的很顺畅。后续的提问环节HR也很耐心地跟我讲了我所担心的工作上的问题，打消了我的疑虑。

运营主管的视频面试，开始是2-3分钟的自我介绍，然后聊了聊以前的游戏经历，说了说自己最近3个月玩过什么游戏。接着针对玩过的一个游戏，聊了聊自己觉得游戏运营方面有没有什么做的不好的地方，以及有什么可以改进的地方，如何改进。最后问了几个工作方面的问题，比如觉得游戏运营这个岗位有什么职责，学生和工作后的差别有什么，能不能接受自己未来工作的游戏内容是自己不喜欢的游戏类型，如果在工作上遇到了感觉在针对自己的人和与自己意见不同的人会怎么处理。 面试过程感觉挺好的，不过也感受到自己还是对这个岗位对游戏理解的不深，主管的经验也很丰富，和他的沟通还有听他对几个游戏的理解都十分深刻，而且很有耐心很有逻辑，跟我说有什么问题都可以问他，问了他的问题也都很好地解答了。面试其实不难，只是我可能还是不够优秀，希望能通过，进入公司后可以进一步提升自己！

校招走完了全部流程（主管面、hr面、总监面），前两个面试都是第二天出结果，终面在一星期后发了感谢信。三轮面试中面试官提的所有问题我都回答上来了，本来已经觉得十拿九稳了结果还是没过。以为是自己的问题，结果去问了其他面试的人后才发现，一些和我一样都是普通学校的也是表现挺好但被刷了（也可能只是他们自我感觉很好），拿到offer的问了三四个都是名校。 我认为可能两个原因吧1.tap4fun招的人不多；2.tap4fun选人机制有问题前两轮面试官其实问的都不深入，感觉都是面试官觉得差不多了就让过了，也没限制人数，导致太多人到三面了，人多了后终面的总监问得再深也筛不过来，最后只能按学校筛人。 给其他非技术类求职者的建议就是：假如你是名校（985，211）出身的，大胆投吧，这公司面试真不难，笔试反而要用点心。如果是普通学校，那建议先掂量掂量自己，除非履历真的过硬，否则还是别花时间三面陪跑了（要来刷经验也行）。以上建议只针对非技术岗位，技术岗位应该会更容易让面试官了解自己的能力。

进公司门口签到了之后，在公司一楼面试大厅面试，接待倒了一杯水，稍微等了一会儿面试官来了。面试官先调取了我的简历看了一下，然后让我自我介绍一下，简单说了说工作经历之后，面试官就问我准备好了没有，他准备开始问问题了。我还有点疑惑为啥要问我准备好了没有。然后接下来接近一个小时的差点让我怀疑人生。渲染管线的原理，阴影实现方式，PBR，光照模型，法线贴图原理，图片格式类型区别和原理，压缩算法选择，内存对齐，TCP/IP，套接字相关，业务逻辑（假定需求让你回答怎么实现），lua和c#，语言内部相关实现，算法和设计模式之类。以上所有内容，答上就会继续深入，一个小时之后我感觉脑子都快反应不过来了。总之想去面试的还是多多准备吧，我完全没有准备就去了。

一面 同事面。整体问题还是比较常规的，基本上围绕着项目经历和实习经历提问深挖，面试官人很nice，全程在点头，搞得我的有点不好意思哈哈哈，整体面试还是轻松的。总监面。挖简历的项目和实习，和一面类似但侧重点稍有差异，以及一些简历外的问题，包括游戏经历、关于游戏的理解还有具体的业务问题 ，不过我不太了解后推荐系统方向的实做内容，所以只从方向和思路上回答了问题（感觉下来可以再看看相关的内容）。HR面，很常规，主要就问你在以往的实习里面的收获、你对自己的评价、你的职业规划，这些基本都是HR经典问题，自己先准备好（其实也是自我总结的机会哈哈哈）

目前参加了2面 一面是技术面主要看中项目经历 游戏经历 也问了一些情景题(活动出bug怎么挽回) 不过一面面试官一直板着脸而且经常打断陈述过程感觉有点压力面的意思 二面hr面 主要问的是职业规划 就职城市意向之类的 感觉不是很专业