海天塑机集团有限公司面试经验

到学校里开的宣讲会，领导单独聊了聊，什么都没问就让回去等通知了，我怀疑根本就没想招人，然后就没有然后了，我还推了一些面试呢就为了一直等。而且我笔试都是第一。

HR和善，各位宝子们冲冲冲

整个面试过程都是比较轻松愉快的，不管是人力还是部门主管，都是引导性聊天方式。把我面试的过程大概说下： 1.先由人力面试后为部门主管，两个过了可能会有复试环节，可惜我没有过，所以不知后续的面试方式。 2.不需要带简历，做了一个性格测试卷。不用自我介绍，都是通过一问一答的方式。过程中有问到离职原因，工作中记忆最深刻的事情，是否能接受加班等之类的问题。面试完后觉得还可以就带去实操。实操了软件和做一个大数据汇总的表格。面试回去后深刻了解到自己的不足，回家当天就研究了数据透视表，学了个皮毛。 3.面试是约了3点，我1点就过去了。面试整个过程用了1.5小时。 4.面试过程还是挺愉快的，实操完了表现不好，也能看得出主管的态度不一样了。他说要回去等复试通知，领导长期不在这边，我明明看到领导在隔壁开会。过了两周给人力打电话，人力说已经招到合适的人了。不通过的原因就是软件不熟悉到岗时间过长。财务团队基本很年轻，都是25岁左右。就连财务主管也是年轻的小鲜肉，所以如果能加入到他们团队，也是一个很幸福的事啊！

1.HR筛选简历，电话通知视频面试时间； 2.视频面试为HR面试，一般HR会做心理评估，问一些个人信息及工作经历； 3.初试通过，一般当天就会给答复，之后去公司面试； 4.在公司面试由部门经理面试，主要谈论项目经验，是否熟悉开发流程； 5.等待结果。

采购跟单，觉得公司想招性格强势的，及时反馈问题，优秀的语言表达能力的采购跟单。流程：自我介绍，上家单位离职原因，会很详细的让你说具体离职原因，看中员工的通勤距离。面试会比较犀利。薪资结构是底薪加出货提成+年终奖，听面试官话里流露出来的，会高于大部分水平。公司对员工的综合素质要求较高：基本要求是会开车，会看图纸，做过跟单采购工作。内部诉求是会做出货报表，会看包装数据的问题点。产品比较琐碎，规格多，数量可能不多，有时出货几十种规格，有一定工作量。加班应该不频繁，只有在装柜的时候，如果柜子来晚 可能需要加班到七八点这样。在这个卷的时代，这点加班属于毛毛雨，应该大家都能接受的。面试的时候很多问题都会带点未尽之意，需要面试者自己领会详细作答。

首先是人力资源部的招聘专员面试的，问些相关的工作经历之类的，态度还是很好的，初试后然后就是你要应聘部门的领导再来面试，领导问些与岗位相关的简单问题，以及异常或者紧急情况下自己的反应，通过复试，然后就是总经理助理和我谈工资待遇情况，整个面试过程氛围非常好，一点也不紧张，公司面试官态度也很好，其实自己有与应聘岗位的相关经验和能力，在得利时泵业面试都不是问题的。