赞那度面试经验

面试官挺好的，问的都是技术问题，没有刁难的问题，感觉很不错，期待加入这个团队！

由于有长时间的从业经验又加上与面试官聊得比较投机，所以一面直接通过拿到offer，无论怎样还是要端正自己的态度，另外着装打扮得体也很重要。

不知道面试官有没有认真看过简历，觉得你不太符合对方公司的招聘要求，那请问找人家过来干嘛？直接筛选不就好了吗。然后会和你说自己公司有多么厉害，数据上亿之类的，顺便在套一些你的思路和想法，然后就结束了。

在收到公司面试时间的通知后我便开始努力地准备起来了。从公司发展史到产品内容再到领导层的了解，再来自身的中英文简介和一些必须的问答准备。但，这些都不是那么需要，因为在面试时不会给你“开口”的机会。面试者是管辖旅游顾问部门的老大，他在用中文和我简单的聊了一下我简历后便说我不是他们想要的员工。这没有任何问题，面试本来就是双向选择，但我想问一下贵公司，如果我这单薄的简历并不入您的贵眼，那为何还要我来参加这场毫无意义的面试？因为从头至尾这位面试者并没有给我过多开口的机会来证明我的能力。如果公司是只看简历招人的话，那我觉得有必要提醒一下还未去面试但想去的大家，看一下您的简历是否“璀璨”，再决定是否要去面试，以免浪费宝贵的时间。在结束面试后，面试者头也不回的离开了会议室，而且居然整个公司也没有人引领我走出办公室，这让我感到非常诧异，因为我完全没有感受到一丝一毫的尊重。公司是经营高端旅游产品的，客户群体也是瞄准的高收入有品位的人群，作为一半是服务性行业的公司起码地对面试者的尊重和礼节都没有，很难让我相信这个刚有A轮融资的创业公司（目前的主要收入来源于广告）能有多么光辉的未来。最后引用面试者的一句话“赞那度要在5年内成为中国高端旅游最好的公司”，我想说不管您现在的硬件是否能达到最好的标准，但请尊重每一个在你这边工作或想为您公司工作的员工，因为这是最起码的素质！

询问个人学业背景，具备的能力和技能，平时涉猎的兴趣爱好，喜欢关注的哪些公众号，然后布置了一篇作业，基本上一次通过。

给倒了水，然后面试官先介绍了一下公司情况，具体行政岗位负责的事务，问我有没有什么疑问。我没有疑问了，才问我之前的工作内容，觉得很被尊重，因为之前没什么正经工作经验，经常被一上来没有寒暄的自我介绍吓到。最终没有被录用，不管结果如何，都喜欢这家公司。