北京西红门宜家家居有限公司面试经验

先是HR，接着部门经理直接面试，最后跟北京总经理谈。整个过程一气呵成，非常顺利。期间问了技术问题，过往的学习和工作经历。

一面 一面是主管面，主要是了解工作经历和薪资期望，同时安排介绍公司文化，有很多初高中生来参观公司。一面过后有安排作业，根据公司材料搭建文档框架，同时写一篇对公司文化理解。感觉有点老派。HR面，是人力总监面试，主要针对简历提问。人力总监是同一家前公司的，聊了下前公司情况，同时让人领着参观公司活楼产品。老板面试是群面，但一个一个问问题。第一次见这种面试。考虑到薪资预期达不到，没有去。

3个技术面试，一个领导面试。 会问一些音视频的基础知识，帧率，码率，AAC格式。音视频同步，音视频时间戳会问的详细一点。 还会问一些嵌入式的比如蓝牙，i2c的知识。 但最后说音视频岗位音视频做得少，主要做嵌入式开发。然后说领导会给我面试，最后领导没给我面试，可能因为我说了我想多做一点音视频的，感觉不匹配把。

一轮面试，面试临时改时间让我中午十二点过去面试，面试过程中，面试官接电话，而且前天晚上收到面试通知时，我去官网看投递状态，无意发现了显示我这个岗位已停招！严重怀疑没有hc了，还在这刷kpi，我也是醉了。不过面试问题不难，自我感觉回答的可以。

去到前台，填了表之后，马上被hr带去面试。面试的是hr和部门经理。首先先自我介绍，hr就问了些基本情况，部门经理就问了对日企的印象，个人性格，了解之后就说你的性格跟日企不太符合。还问了之后的工作方向是往行政还是数据方面。整个面试大概半个小时左右，最后就说如果符合，两个星期内会通知你进行下一轮的面试。双休，早九晚六，试用期六个月。

先是人力面试，自我介绍，聊天，然后是部门经理或者总监，基本上专科以上就没问题，门槛比较低，表现的自信大方一点就没问题。