苹果（APPLE）面试经验

AWS　Cloud Watch软件开发工程师第一轮是电话面试，主要包括了Java的基本面试，数据结构，还有算法。用两个queue来实现一个stack，包括两个follow up,1）如何统计stack的长度；2）新增一个max接口，怎么实现。亚马逊特别重视OOD和行为问题。大概电话面试1小时，过程心态平稳，逐个问题解答，不清楚的可以询问面试官，得出问题的答案。第二轮是Onsite的第一轮，由团队的一名资深工程师面试我，全程面试将近1小时，只面代码，是一道BFS的迷宫遍历问题，用java从头数据结构设计开始，到实现算法，以及单元测试。全程穿插算法问题，时间复杂度，如何优化，java的基础问题以及一些jvm问题。心态放宽，由浅到深，就能通过。第三轮是Onsite的第二轮，由Hiring Manager来面试，全程主要针对简历上的项目提问，重点考察行为问题是否符合公司文化，表达技巧，数据展示和说故事的能力。当时还有一个旁听面试官在旁听，也对简历上的项目进行了技术上的提问。心态放平，问题不大。第四轮是Onsite的第三场面试，由其他部门的专家面试，面试官在DevOps、CI/CD以及版本管理上有极深的造诣，多次解决了AWS线上重大事故，作为AWS的技术布道师在各部门中游走，提供专业技术方案。当时比较幸运，没有问太多技术问题，更多是集中在行为问题，比如在团队里，我需要快速做决策，我是如何做的；以及在无法联系老板的前提下，需要我紧急推进任务，我是如何快速做决策的。第五轮是Onsite的第四场面试，这轮是团队里另外一位资深工程师面试，由于是印度人，所以开始沟通起来有点吃力。后来习惯了他的语调后慢慢调整过来。这轮面试是所有技术的深入讨论，从海量数据中做索引和查询，到外排序，到操作系统，再到BST的实现与特殊场景下的应用。最后测试高压下水平是否发挥正常，要求我在最后的3分钟，代码实现Heapify。最后3分钟写java是不可能的了，只能通过伪代码展示heapify的过程。第六轮是Onsite的最后一场，由团队的另外一位资深工程师面试，主要是系统设计和OOD的问题。当时问题是由一个简单的web应用开始设计，在不同的知识点都有follow up, 问题问的很范，有DNS如何解析，DHCP如何工作的，到数据库数据结构设计以及接口设计。后来拓展到如何保证可用性，再展开到架构改造，如何应对不同场景下的高并发，数据库分库设计，如何保证数据一致性，发生线上问题如何排查等。 因为前三轮都是车轮战，每轮都是1个小时，到最后一轮明显体力不支，在面试刚开始不久就因为体力问题产生身体反应，呕吐过后恢复了之后 慢慢恢复状态。漫长的2个月的面试，最终斩获AWS的offer。总的来说，以Google考的算法为100分来算，AWS的算法难道大概是80分左右，只要准备了，稳定发挥，问题不大。整体上亚马逊会更看重一个工程师的全面的素质，数据结构和算法、工程能力、代码能力、软实力、以及管理能力。

职位 面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者，轻度残疾，之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企业文化，不歧视候选人健康状况，且能入职的话，每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑，主要看作品集和设立这个 role 的目的，以及未来的期望，不聊细枝末节，氛围友好，open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation，这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通，时间很早，全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周，提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了，顺利入职啦。Sign 各种 Paper，但是流程非常清晰。

一直想去apple store的，突然某天收到邮件，这个岗位貌似就是苹果400客服，只不过属于苹果正式员工，不是外包的，享受苹果的所有待遇，有EPP折扣股票之类的。邮件上就是问几个基础问题，为什么想加入apple，为什么选择这个岗位之类的，回复邮件后第二天上午有021上海的人打电话过来，询问了基本情况后约好下午4点会正式打电话过来面试，并且还让我去官网看一下apple的宣传视频，售后政策等，说是可能会提到，而且会有情景模拟。 然后我就请假回家，从3.30等到快6点还是没人打电话过来，然后发邮件问也没回，后期又发了好几个邮件都没回，就这样被鸽了。 现在的apple鱼龙混杂，直营店也是什么人才都能进，培训周期短，招的草率导致人员素质差，现在的苹果真的有点黯然失色了。

一面 在官网投了简历以后第二天在Apple浦东旁边喝咖啡收到021开头座机，表明自己是Apple的HR，问了一些苹果文化的问题，HR也很直白地说像我这样一般都是不过的，但是后来收到二面视频面的邮件。二面比较坎坷一些，因为我填了上海五家Apple Store的Specialist岗，先是浦东和香港广场店联合视频群面，两位leader各提了两个问题，举手作答，大概一小时结束了。结束了过两个小时来了个021的电话说leader觉得我很有潜力，想再让我试试南京东路店。于是约了下一个周四再面。有了第一次经历第二次顺利通过了。三面是线下面，见了其他三位candidate才知道二面是十进四，到了时间先由发面试邮件的一位伙伴带我们在店里逛了一圈，告诉我们这次是两次面试合并成一次，进面试间之前伙伴会提醒把手机静音，进去看见两位面试官，一位是中国人一位老美大区经理。每个人自我介绍英文名的时候其他人要hi某某打招呼。自我介绍完开始由老美提问，一般就是问个人爱好之类的，会给每个人充分发挥的空间，问完问题会问期望薪资。面试结束以后面试官让我展示自己写的音乐我比较胆怯，大概也是被刷掉的原因，其他人都很乐于展现自我，会给面试官展示自己画的画，表现自己多么热爱Apple文化之类的。还有关于面试要不要说英语的问题，去面试之前看了知乎说面试一堆海龟说英语，结果我也是面试的时候唯一一个全程英语的，但是最后也刷掉了，所以英语不是必须项。

一面 15min 电话面试：谈谈你对这个岗位的了解程度+你为什么适合这个岗位+Q&A视频面试：团队主管面自我介绍+对岗位的理解+你为什么适合+有关于你的简历会问的很细（需要你结合自己的亲身经历进行叙述）视频面试：部门主管面自我介绍+面试官当场发一个apple的网站给你进行阅读，2～3min后就网页上的信息进行问答+就简历进行提问（主要考察价值观+企业文化认同+同理心+学习能力+抗压能力）

先是接到了上海HR的一个电话，确认了求职意向，简单问了一下目前的工作环境，内容，年限和资历。电话信号不好，之后HR表示会将简历上报到美国，让我等通知，一周内会有反馈。隔了一天，上海HR再次来电约随后的两轮facetime面试，面试官在美国，所以约了早上很早的时间。连续两个早上跟两位Peer聊了一下，问题没有很困难，主要是平时的工作细节，感觉是要确认你现在的工作有没有为你提供他们所要招聘岗位需要的技能。让我比较忐忑的是HR跟我讲的是每人一小时，但是两位Peer感觉都是25分钟解决战斗的，是这么快就嫌弃我了吗？ Tips：面试官不会中文，面试是英文的，口语不流利的同志们可能需要提前遛一遛。目前还在等下一轮，貌似下一轮是去现场见接受HR的洗礼？希望自己好运啦：）