北京粉笔未来科技有限公司面试经验

第一轮做题，给一个链接做题。通过之后就被人力拉进一个qq群里等着试讲。第二轮，试讲，试讲完他们不会及时听你讲课如何，我试讲完有问其他比我早的其他应聘者，他们有的很长时间都没有收到通知，需要你不停的催人力，然后才会有老师听你的课。进了粉笔都是自学，就是添加你本科目教学的课包，自己在那听课，做笔记，做题，到时候每周考核，前期没人管你，都是自学。粉笔培训并不是很好，都是培训逐字稿，基本粉笔老师上课都是有稿的，都是一样的稿，他们并不希望你发挥。如果你想锻炼出你的讲课能力是不可能。也就是培训按逐字稿去讲课。听完课就是培训讲课，这也是粉笔巨大的槽点，哈哈。粉笔现在是急剧扩张，提拔的负责人也都是前期早进去的员工，这些员工可能只是来粉笔来的早，至于管理经验并没有很多，所以水平也一般，管理经验不足。现阶段招的老师水平都比较一般，普通二本就可以，五花八门。这也看招聘的老师，见过一个老师给另一个老师推荐中南财经政法大学的，结果那个老师说什么中南财经政法大学的来这干嘛，去银行证券吧，直接回绝了，自己招进来的都是二本，心胸也太狭窄了，优秀的人才进驻粉笔不是更好吗?粉笔老师都会有简介，是211，985大学的都会明确标出来，没标出来的都是普通大学的。接着回来吐槽培训讲课，培训讲课就是按着逐字稿去讲，因为有稿、也不露脸，所以很多老师上课也不会出现太大问题。但是他们并不希望学生提问问题，不希望你问学生“这里有什么疑问吗？”因为他们会觉得如果这样问了，你答不上来怎么办。所以会用其他话代替“跟不跟的上？跟的上打1，跟不上打0”，当然他们认为因为很多人都打1 的话你也不好意思打0，哈哈。有的老师会给你留出做题时间，有的老师不希望给学生留出做题时间，理由是有的老师认为留出时间给学生做题万一讲不完课怎么办？哈哈。就直接带着学生做题，但是完全带着学生做题他们又觉得没给学生思考的时间，所以会把难点抛给学生，让学生选择，认为这样打1，认为那样打2。因为讲课培训都是完全照着稿子来，但是培训的时候也得给你指出问题的，要不然岂不是显得水平很低，所以就会培训时各种鸡蛋里挑骨头，要不就是说语速太快，就是语速太慢。或者指出板书的问题。遇到最雷人的是跟他们板书一样，也会说你板书有问题，哈哈,你们自己就是这么写的，你指出的都是自己的问题好吗？都这么没有自知之明吗？为了指出问题故意找你讲课的问题。在粉笔很多负责人都很年轻，以前只是自己讲过课，但是经验并不足，跟事业单位的老师还是很有差距的，如果想锻炼讲课就去考事业编教师，在粉笔练不出来。有点急功近利的感觉。相对来讲华图门槛比较高，中公也是多年老牌子。粉笔很多挖中公的老师，都给中公挖生气了，哈哈。但是就算挖，也不是非常优秀的，也就是中上或中游水平的老师，因为粉笔太缺老师了，自己培训机制也不好，只能去挖能尽快上课的。只能说粉笔无论是师资还是福利待遇都下降了。

考试有两轮，一轮是笔试，限时30分钟，你是什么科目就做什么科目的题，这个会刷一部分人。因为基本都是选择题，所以结果出来后，合格的会进入到下一轮，由HR问问题。具体的都是跟你个人和公司相关的，比如你为什么选择来这里，还有你对公司的文化理念是怎么理解的，你觉得你能不能胜任你应聘的工作，为什么等等。整个时间大概10分钟左右，面试完了以后，不会当场告诉你，最后成功了大概一周左右有邮件，没有收到邮件就是没有通过。

来吐槽一下这次的面试，先说岗位，我应聘的是北京的新媒体运营岗位。分别经历了小组负责人面试，部门领导面试和部门经理面试，还写了一千五百多字的微信选题作业（二面后留的作业），前后一共有半个多月的时间（全程没有见到过HR）。因为之前有一些新媒体的经验，聊的还可以，领导也对我有意向。 重点来了，万万没想到，经历完一面二面作业三面之后，承诺给结果的前一天，还要做一套笔试题。30道题30分钟，而且是30道公务员考试行测计算题，对，没错，全部都是计算题，而且很有的难度（领导也承认了很有难度），然后就因为笔试没过凉凉了。小姐姐人还是很好的，就是被耽搁了半个多月的时间，内心还是不太舒服。询问了为什么不先笔试在面试，给的回答的是之前不知道公司要求必须通过笔试。 总的来说，给想应聘这个岗位的同学们提个醒吧，如果之前完全没有接触过公务员考试，就要谨慎一点了。谋事在人成事在天，虽然笔试前去自己还花时间突击了去年国考的行测题，但要是完全没学过就能做，那也就不需要这些备考机构了。就这样吧，就当是一场梦，醒了很久还是……

石家庄客服，一下午面试5个人，录取了3个人，录取率很高。有两个hr,一个hr态度很好，另一个没问我任何专业相关问题，就说了一句挑刺的话能把人气死。因为我上一份工作做的行政主管，她看了我的简历问你写的行政制度从无到有的意思是我理解的你自己编写的自己拍板自己发布的，我说不是，是我编写，领导有一些建议我加进去这样，她又说那我认为你不应该在简历写从无到有。 你在搞笑么，看过我的简历你才让我进的面试，如果对我的简历不满大可不必让我面试，而且面试本就是双选，在面试的时候把我简历里自己认为不符合心意的地方挑出来一顿批，这是一个专业hr素养么。提出来建议我很虚心接受，但是把自己的想法强加到面试者身上，真的很无语。人员素质提现了一个公司的水平，所以不建议去粉笔。

岗位：西安行测判断推理督学实习生 hr联系后会发一条链接，让你答35道选择题，基本可以搜到几位同学一起的线上腾讯会议面试，先自我介绍，然后hr介绍岗位职责。问了一个问题，回答学生的时候及时重要还是正确率重要，大家按顺序回答。和我面试的同学基本都是西安当地的几所高校，大家都讲讲在校经历，不是很卷，面完都能通过。培训50元一天，后续大概100元一天，但是全程参与才有工资。

对于没有经验的小白，首先拉到一个群里，让你周日的时候去做粉笔APP里面的行测题要做到62分以上，就是至少超过大多数的人吧。 之前应聘的时候会有一个4天的培训，都是在网上，如果过了的话会有100块钱一天，从早到晚要完成作业，作业是线上的，有可能要word书写或者使用思维导图。 具体说就是有老师APP上面是课程，然后你负责扮演学员，通过你的说话流利程度来判断你是否适合你的岗位，总体来说还算比较严。如果你的笔记做的不好，那可能就分分钟被淘汰。这个时候其实就有一定的定级作用，关系到工资要好好表现。 对于小白进去有三个月的培训期，因为确实并没有哪一个专业就叫公考培训专业，所以他筛选的是硕士文科类的。进去以后会有很多线上的课程，他让你学了以后做笔记，监督你考核默写思维导图。这只是面试过程和前期，其实如果后面没有办法转做能讲课程的师资，迟早也会被安排到别的岗位，如果不干那就只能劝退。