北京粉笔未来科技有限公司面试经验

最开始时只是某主管从某app上让去面试，也没有说明面试多长时间。结果去了基本没有任何谈话就让笔试，笔试不限时，题不少，做了两个多小时，做完之后说现场出结果，如果过了再做下一份笔试。出结果后过了，又做第二份笔试，主管说这是最后一个笔试了，题又不少，又做了两三个小时，做完之后主管又拿来一套题，告我做完这个就行了（当时心里就很呵呵）第三套题限时半个小时，都是行测。做完之后三份都出结果了，然后另一个不知道是主管还是hr的吧，让我跟他聊聊，结果就问了我考试感觉怎么样，对公司感觉怎么样，然后他稍微说了两句就不说话了，就盯着我看，然后跟我说看看卷子都错哪了吧（？？？）我象征性的看了两眼，他又不说话（？？？）后来就跟我说了几句他家强度大总加班什么的，最后就让我走了。这几本上就话费了整整一天的时间吧。并且全程没有人给你讲讲公司状况和工作内容以及职位发展，更没人提待遇。走之前第一个主管让我过几天线上复试，说会聊待遇。复试的hrm倒是看上去比较专业，但是全程不提公司待遇，只问了期望薪资，而且让马上就来试岗，说后面待遇试完岗再说，并且最后也不给提问题的时间。经历了一整天笔试又复试，到现在也不知道工资待遇多少？也不知道职位发展？仗着店大欺人吗？从最开始的笔试到复试，就感觉一直在被这家公司吊着走。而且感觉他家都不看简历，明明写了现在还在实习，还问能不能专天就到岗？太不专业了吧

想详细的记录一下面试粉笔的经历，昨天得知没过我真的难过的哭了。我面试的是招聘专员的岗位，一轮视频面试通过后告诉我要参加笔试，考行测。当时我也不明白招聘专员为啥也要考，但是真的想要这个机会，我就去看了课，甚至在粉笔app下单了一个书，连着学了两天。因为我之前完全没正经学过公务员考试，我觉得挺难的。之后再qq里笔试。 几天之后被告知，笔试不通过我觉得好遗憾，我应聘招聘，一轮面试谈的挺好的，结果考行测没过去后来魔幻的来了，hr小姐姐推荐我去小班课的辅导老师，我当时就很迷茫，我连你们的行测笔试都没过，竟然推荐我去当辅导老师？老师不应该对行测很专业么？之后我进去辅导老师的笔试QQ群，会更正式的参加笔试，按照公务员考试的几个模快我真的觉得奇怪，这个经历搞得我挺伤心的，挺适合的招聘岗位，因为行测没及格失去接下来的机会，后来竟然推荐我去当小班老师！？我的行测水平你我都知道啊。 今天再去智联上看，招聘专员岗位已经下线了，我的心真的难受。不懂真的不懂了之前裸辞考研，结果没考上，加上疫情，真的被逼上绝路了，由于考研，有空白期，很少有单位接受，偶尔有接收的面试，最后也很失望。三四线城市本来就机会少，我也很久没有收入了，真的崩溃了。

这是我第一次在看准上吐槽！作为经历了去年无数企业秋招的老油条，从没吐槽过别的公司！应届硕士，专业对口，面试事业单位招考老师，初面笔试和二面试讲均通过，终面时面试官现场问了五个招聘常规性问题，本人每个题都详细作答了，面完之后让在会议室等结果，等了一个小时才通知让我们先离开，询问后得知没通过，理由是态度不好，没有表现出对公司的看好，这是什么理由？态度不好就不会去面了，是要求职者对你嬉皮笑脸才算态度好？面试不通过就应该尽快通知，干等一个小时问了才说，纯属浪费时间！以后考事业单位也不报你们的班。

对于没有经验的小白，首先拉到一个群里，让你周日的时候去做粉笔APP里面的行测题要做到62分以上，就是至少超过大多数的人吧。 之前应聘的时候会有一个4天的培训，都是在网上，如果过了的话会有100块钱一天，从早到晚要完成作业，作业是线上的，有可能要word书写或者使用思维导图。 具体说就是有老师APP上面是课程，然后你负责扮演学员，通过你的说话流利程度来判断你是否适合你的岗位，总体来说还算比较严。如果你的笔记做的不好，那可能就分分钟被淘汰。这个时候其实就有一定的定级作用，关系到工资要好好表现。 对于小白进去有三个月的培训期，因为确实并没有哪一个专业就叫公考培训专业，所以他筛选的是硕士文科类的。进去以后会有很多线上的课程，他让你学了以后做笔记，监督你考核默写思维导图。这只是面试过程和前期，其实如果后面没有办法转做能讲课程的师资，迟早也会被安排到别的岗位，如果不干那就只能劝退。

第一轮做题，给一个链接做题。通过之后就被人力拉进一个qq群里等着试讲。第二轮，试讲，试讲完他们不会及时听你讲课如何，我试讲完有问其他比我早的其他应聘者，他们有的很长时间都没有收到通知，需要你不停的催人力，然后才会有老师听你的课。进了粉笔都是自学，就是添加你本科目教学的课包，自己在那听课，做笔记，做题，到时候每周考核，前期没人管你，都是自学。粉笔培训并不是很好，都是培训逐字稿，基本粉笔老师上课都是有稿的，都是一样的稿，他们并不希望你发挥。如果你想锻炼出你的讲课能力是不可能。也就是培训按逐字稿去讲课。听完课就是培训讲课，这也是粉笔巨大的槽点，哈哈。粉笔现在是急剧扩张，提拔的负责人也都是前期早进去的员工，这些员工可能只是来粉笔来的早，至于管理经验并没有很多，所以水平也一般，管理经验不足。现阶段招的老师水平都比较一般，普通二本就可以，五花八门。这也看招聘的老师，见过一个老师给另一个老师推荐中南财经政法大学的，结果那个老师说什么中南财经政法大学的来这干嘛，去银行证券吧，直接回绝了，自己招进来的都是二本，心胸也太狭窄了，优秀的人才进驻粉笔不是更好吗?粉笔老师都会有简介，是211，985大学的都会明确标出来，没标出来的都是普通大学的。接着回来吐槽培训讲课，培训讲课就是按着逐字稿去讲，因为有稿、也不露脸，所以很多老师上课也不会出现太大问题。但是他们并不希望学生提问问题，不希望你问学生“这里有什么疑问吗？”因为他们会觉得如果这样问了，你答不上来怎么办。所以会用其他话代替“跟不跟的上？跟的上打1，跟不上打0”，当然他们认为因为很多人都打1 的话你也不好意思打0，哈哈。有的老师会给你留出做题时间，有的老师不希望给学生留出做题时间，理由是有的老师认为留出时间给学生做题万一讲不完课怎么办？哈哈。就直接带着学生做题，但是完全带着学生做题他们又觉得没给学生思考的时间，所以会把难点抛给学生，让学生选择，认为这样打1，认为那样打2。因为讲课培训都是完全照着稿子来，但是培训的时候也得给你指出问题的，要不然岂不是显得水平很低，所以就会培训时各种鸡蛋里挑骨头，要不就是说语速太快，就是语速太慢。或者指出板书的问题。遇到最雷人的是跟他们板书一样，也会说你板书有问题，哈哈,你们自己就是这么写的，你指出的都是自己的问题好吗？都这么没有自知之明吗？为了指出问题故意找你讲课的问题。在粉笔很多负责人都很年轻，以前只是自己讲过课，但是经验并不足，跟事业单位的老师还是很有差距的，如果想锻炼讲课就去考事业编教师，在粉笔练不出来。有点急功近利的感觉。相对来讲华图门槛比较高，中公也是多年老牌子。粉笔很多挖中公的老师，都给中公挖生气了，哈哈。但是就算挖，也不是非常优秀的，也就是中上或中游水平的老师，因为粉笔太缺老师了，自己培训机制也不好，只能去挖能尽快上课的。只能说粉笔无论是师资还是福利待遇都下降了。

岗位：西安行测判断推理督学实习生 hr联系后会发一条链接，让你答35道选择题，基本可以搜到几位同学一起的线上腾讯会议面试，先自我介绍，然后hr介绍岗位职责。问了一个问题，回答学生的时候及时重要还是正确率重要，大家按顺序回答。和我面试的同学基本都是西安当地的几所高校，大家都讲讲在校经历，不是很卷，面完都能通过。培训50元一天，后续大概100元一天，但是全程参与才有工资。