销售专员

感觉靠谱

去那面试最大的感受就是面试官很好，很贴心，问各种问题，一步步洞察你的内心，对刚出社会的大学生很有耐心很照顾。

销售专员

感觉靠谱

要有一颗敢拼的心，面试官面试的时候主要讲一讲你过去做过什么工作，有没有什么收货，以及对于下一份这个工作的期待。

法务专员/助理

未通过

留作业

链家房产中介做得好，可能也是得益于流水线式的作业方式，每个环节都很细分，量化工作量，绩效高于工资，这一套放在一线销售人员身上是挺好，但放在hr身上，反映出来的就是“并不以招到人”为目标，而是以约人来面试为目标。 很明显，那些并不专业的小姑娘们作为hr，为了自己的绩效，会使劲拉人去面试，岗位不符合也要拉去，估计是有面试任务。用不专业的hr招专业的人员，效果不一定好，当然也不排除广撒网能网到几个的。

前端工程师

确定通过

公司挺大的，也很正规，发工资非常及时，适合一年以上前端过去干。不过两三年以上的就不是非常合适了，工资基本不会调。

网站编辑

确定通过

部门主管面试总监/老板面试

HR邀约面试，然后是编辑主管，最后是济南总负责人，两次面试，还挺紧张的。HR就是简短的问了一些简单的问题，基本信息、上个公司离职原因等等；二面是编辑主管，当时是有楼盘编辑和内容编辑两个岗位，我选的是内容岗位，面试的就是一个美女主管，主要是问了一些工作内容的事情；总经理最后面试，先是自我介绍，然后是对应聘岗位的理解，需要问的问题。

管理培训生

确定通过

视频面试HR面试

校招生，面试总共三轮。第一轮目标公司HR面，常规一对一结构化问题，总时间十五分钟左右；第二轮区域公司HR面试，一对多结构化，每人三分钟自我介绍后即结束；第三轮区域及目标公司人力总面试，多对多，由于时间有限，每人三分钟自我介绍后即结束。总体感觉面试流程专业性一般，几乎不涉及专业问题，注重对沟通表达能力的考察。面试结束后，需在入职前前往公司进行一个月的实习，强制要求，比较坑。