深圳市拓普联科技术股份有限公司面试经验

应该算比较简单吧，就两次；第一次无非就是介绍一下自己的情况，第二次就是问下愿不愿意做这个工作，还有就是你的人生理想什么的，有没有打算长期做

非常失望的一次面试，领导和人事都很奇怪，面试时间第一次突然问半小时以后有空吗哪那么凑巧，第二次约好了又说不固定可能提前可能延后，领导一言不合还开骂那种，电话接通就听见三方大混战，相当热闹。看了一下网站还有些奇葩的年会照片，想起很多开脑洞的所谓公司培训，劝君慎重

面试管应该是研发部门的一个领导，问题比较简单，基本都回答上来了。最让人无语的是面试结束时说我回答问题的深度不够，他们需要一个专家级别的工程师，然后他就把我的答案又重述了一遍。嫌我工作时间（我3年工作经验）短为什么要叫我来面试，浪费我一整天时间（准备了一上午，下午去面试），给那么一点工资还想招一个专家？

公司在网上搜到我的简历，因本人没空，按照我的时间安排了面试；这说明我的要求是符合这个公司的；面试流程：1、前台通知，发邮件、填表； 2、用人部门面试：问了很多专业问题，时间长达40分钟；在面试过程中，面试官接了一个客户电话，后来就一心二用，因为客户要过来了。 面试官是品质总监，一定是有品质问题，所以接下来的问题就不走心了，状态很不好，我能看得出来，但还是耐心回应他，他总是认为不太满意。 3、人事总监面试：问了一下基本情况与我的要求，其中一点他强调加班特别多，估计近一年内都需要加班，我在想一个高层过来还需要长期加班，这个公司的运营理念也不怎么样，一定内部系统很乱，就不太想进了，后面我也就随意应付了。 说一下，我过来前二个月加班正常，后面再加班多的话是自己的问题了。最后，面试官就说等通知了的借口让我走了；虽说是上市公司，但公司实在是太乱，让人没有安全感。

网投，大概第2天电话联系面试时间。下午14:00到达工业园，楼下登记后上四楼填表。填完15分钟后，一位年轻的HR主管面试，主要是问一下基本问题，氛围比较轻松。大概用了40多分钟。之后用人部门经理面，问一些岗位相关的问题，对于生产计划的理解，生产计划的考核有哪些方面，历时大概一个小时。 完后HR说人事总监要见，等了一个小时未果。另外一个HR（不是接见我的那位）去帮忙问了，然后邀我面试的那位HR出来说总监还在开会，不知道几点，让先回去的等消息。