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恒大地产 (7张照片)
房地产开发 广州 10000人以上
中国恒大集团的下属控股企业,是集团的地产业务平台 more
恒大地产
房地产开发 10000人以上
成立时间 2012-01广州CEO 许家印
公司地址 广州市天河区黄埔大道西78号恒大中心
公司介绍
共7张照片
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿,员工8万人。2013年销售额1004亿;2014年前八个月销售900亿,纳税119亿;2015年有望跻身世界500强。
规模战略
“规模一流”是恒大“三个一流”目标战略的根基。2004年之前,恒大扎根广东迅速做大规模;2004年开始,恒大提出全国发展策略高速拓展,迅速实现项目全国化布局、产品标准化运营,并由此取得业绩井喷式增长。过去六年,恒大在土地储备、销售金额、销售面积、营业金额、在建面积、竣工面积、现金余额等多项核心指标上实现了平均46倍的增长。恒大在全国120多个主要城市拥有200多个大型项目,2012年末总资产达2390亿元。
品牌战略
“品牌一流”是恒大“三个一流”目标战略的核心。恒大在品牌战略上,矢志不移实施精品战略,以“打造恒大精品,塑造国际品牌”为战略方针,在企业内部制定了项目规划设计、工程施工、园林环境配套、装修及材料设备等房地产开发全过程的6000多条“精品工程标准”,并与300多家全球相关行业的龙头企业建立了稳固的战略联盟,实现产品品质的伟大跨越。高性价比成为恒大产品的重要标志,形成了强大的市场号召力,使恒大楼盘屡创销售奇迹。恒大品牌价值高达248.6亿元,连续三年荣获中国房地产公司品牌价值第一名。
人才战略
“团队一流”是恒大“三个一流”目标战略的保证。在人才战略上,恒大在2004年决定向全国拓展之前,就通过高标准、适度超前的人才引入机制和科学、完善的内部培养机制储备了大量优秀人才。恒大充分发挥薪资保障和绩效考核双重作用,实现人才结构优化配置。一支高素质、执行力超强的铁军队伍,成为恒大持续稳健发展的强有力保障,更是恒大最引以为傲的竞争优势和实力所在。
管理战略
在管理战略上,恒大已经形成符合公司作为中国特大型企业集团发展现状,以及今后成为具国际竞争力的世界顶级企业发展方向的,行之有效、超前先进、独一无二的紧密型集团化管理模式。在这种模式下,恒大通过标准化运营,打造出项目选择、规划设计、工程管理等七重标准化运营体系,实现“三个确保”,即确保地区公司不走弯路、确保地区公司降低运营成本,确保集团精品战略坚定不移推行。同时,公司在管理上形成了目标计划管理、柔性管理等科学的管理体系,以及“严格管理、奖罚分明”的管理机制,共同构建起科学完备的现代化管理体系。
文化战略
恒大发展至今,以创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。在企业成立之初,公司就形成了“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风以及“质量树品牌,诚信立伟业”的企业宗旨。在这些先进的企业文化战略指导下,恒大自上而下形成了良好的工作氛围,公司上下一盘棋、拧成一股绳,切实弘扬恒大精神、作风和宗旨,克服一切不能克服的困难,战胜一切不能战胜的挑战,以超强的执行力屡创发展奇迹。
国际化战略
恒大2006年提出“迈向国际、跨越发展”的第四个“三年计划”,开始站在国际化企业的高度实施企业战略,随后累计在国际资本市场募资10多亿美金屡创全球纪录,一举跻身国际知名品牌企业。2009年,恒大顺利实现香港上市的宏伟目标,迎来了公司发展的里程碑式辉煌,并在随后多次通过全球资本市场创纪录融资,为可持续发展提供了数十亿美金的雄厚资金保障。截止2013年,恒大在全球拥有逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东,成为市值最大的在港内房股之一,成为与投资者保持最为公开透明沟通机制的中国内地企业,成为中国房地产企业国际化的成功典范。

恒大地产点评(1120条)

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匿名用户

员工-1年-广州

如果想进入地产是不错的跳板,但是不适合久待。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力大,事多。恒房通,官僚主义考试,一个接一个,领导要看情况,有的很好,有的非常的官僚,得看具体情况。工资一般很少涨,奖金现在也没了,所以适合想进地产的朋友来,其他地产的,我不建议来了。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
以后找工作一定...查看全文
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
前列,现在在转型。规模大,路子野就是优势。
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匿名用户

员工-1年-广州

世界500强,有实力的大公司。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
名气大,工作稳定。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意,公司有名气,世界500强。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
这个社会上没有压力不大的工作,恒大制度完善,这样可以节省很多工作流程审批时间,提高工作效率,看似工作繁冗复杂,其实可以学到很多专业知识和为人处世的方法...查看全文

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匿名用户

前员工-1年-南京

平台大,体制完善,晋升好。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
平台很不错,前期都是轮岗,工作很轻松,自由度比较大,除了每年都两次恒房通以外。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意,薪资还是可以的(985大学的就不要来物业了)在物业领域是不错了,公积金和社保比例也很高,我离职原因是不想在外地工作,...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
物业轮岗(前期军训会有一次面试是留在物业中心学习的,军训汇报演出要积极表演节目,很可能会被领导看上留在总部)轮岗一年然后定向半年最后在竞争上岗。
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匿名用户

前员工-1年-阜阳

生不进恒大,这句话说得不错。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
升职空间不大,经常加班,不必要的会议很多。领导的地域心理会比较重,心理要有准备。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性大,一般1年的都算老员工了,不适合长期发展。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
不愿意,经常扣工资,工资基本拿不全,升职空间不大,经常加班,不必要的会...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-武汉

集权,办公环境佳,人际关系单纯。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
薪资水平较高,部分岗位相对钱多事少;扁平化管理,基层领导大部分架子不大,一个部门除了负责人都是干活的,只是岗位听起来不一样,就没什么好纠结的,所以人际关系相对简单,没什么太多尔虞我诈的宫斗戏码。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
年度旅...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
不需要照顾家庭,愿意加班,服从性高,不需要有自己的想法,领导说什么照做就行。
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匿名用户

员工-1年-广州

各方面一般的公司,建议不要来。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
工资福利一般。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
一般,涨薪看公司安排,有薪资体系但不一定执行。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
结果导向,压力较大,看内网经常有各种同事因为各种事情被通报批评,降薪降级,其中也有很多是地区公司甚至集团的领导,典型的私营企业作风,高周转,...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

工资算是还不错,有上班点没下班点。

工资算是还不错,有上班点没下班点,说是双休其实忙的时候一天都休不上,因为经常加班所以每天只打一遍卡,集团发文有的奖金,还得看领导眼色,领导不想给你,累成狗一分钱都没有。已经脱坑。
体制不完善,没有培...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-武汉

制度规范,标准细化,值得学习。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
可以学到很多东西,专业的,行业的都有,全方位制度化管理。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
看部门吧,基本加班都是有的,一线部门加班较多,但是奖金也相应会高一些。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资水平嘛,两年前在行业内还不错,近年一般;薪资体系比较完善,也比较刻板吧...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

感觉还不错。就是自由被限制了比较多。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司要求太多了,总是要转发推送,让我觉得很不好意思。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
工作认真,能顶得住压力的。不介意自己的朋友圈用作恒大的宣传的。愿意加班工作的。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
在行业中处于领先地位。未来发展很好。在地产公司里属于前列,是世界五百强...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

恒大压榨人力资源太厉害了

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作压力大,绩效考核。工作节奏快,目标完不成。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
快,经常加班,通宵干。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
感觉生活不易,每天除了上班基本没有生活。吃的也不好。工作永远都完不成。考核的标准太严厉,为了考核而考核。基本工作时间长。领导没事就骂...查看全文
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