天津融创置地有限公司面试经验

面的是融创集团总部的财务创想家，工作地点在北京。一面：HRBP面试，两组同时进行，面试官两个，问的问题比较基础，基本就是简历上写的东西，大概聊了一下预期薪资，比较轻松，没涉及专业课问题。整个过程大概10分钟。 二面：业务大佬面，2个人一组一起进，先自我介绍，然后针对简历面试官挑感兴趣的人问问题。每个人都有被问到，实习经历问的比较多，还有就是cpa, 比较重视这个。也有统一的问题，比如对财务管理的理解，专业问题每个组都不一样。30进15。 三面：只有一个面试官，问的问题很多，比如生活中经历过最大的挫折，比如对财务税务理解，不需要按照顺序回答。每个人在回答问题的时候面试官都很认真在听，并跟你有眼神交流，体验很好，最后15进8。每一轮面试结果都超级快就会通知到，于是我在2019.11.11接到了面试通过的电话，不知未来如何，还是满怀期待吧。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共三轮面试，均为视频面试。初试：一分钟主题演讲+简历针对性提问，我的演讲题目是：人的价值是由自己决定的。复试：模拟营销+简历针对性提问，模拟营销题目是：在五星级大酒店，卖39888元的香奈儿香水。终试：自我介绍+简历针对性提问。

地产专业的问题，只要做过这个行业的人回答起来都不难，重点是面谈的时候判断出面试官喜欢健谈并且有激情的人，这对社恐来讲很麻烦

首先人力专员面试，基本就是介绍个人信息，之后是人力总监面试，问题基本一样。之后是项目总及工程经理面试，基本就是专业问题，这部分会有点困难。然后运营总面试，基本就是互相提问题，此部分很简单。最后总经理面试，开放型的问题，考验你的应变能力。还经历了一次区域面试，也基本都是专业问题，因为区域要求去外地上班，个人没有这个意愿，故没有进入融创

面试共两轮，第一轮：HR会一个一个聊，基本不卡人，主要是看学历和面试的工作匹不匹配，然后是聊一聊对融创的了解啊，以及过去的工作经历等等，可以的话，他会给一个表，他会让人拿着这个表直接去指定的楼盘。第二轮：楼盘那边应该是为你分配的组长接的你，他会和你聊很多关于销售的问题，主要是工作流程中的基础知识。总而言之不是很难。