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高德是中国领先的数字地图内容、导航和位置服务解决方案提供商。 more

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高德地图

高德是中国领先的数字地图内容、导航和位置服务解决方案提供商。

北京 | 移动互联网 | 1000-9999人
CEO
韦东
公司官网
www.autonavi.com
简介

公司2010年登陆美国纳斯达克全球精选市场(Nasdaq:AMAP)。高德拥有导航电子地图甲级测绘资质、测绘航空摄影甲级资质和互联网地图服务甲级测绘资质“三甲”资质,其优质的电子地图数据库成为公司的核心竞争力。

...查看全文
工商信息

成立时间2001-09-14 注册资本242424242.0 法人代表韦东

公司全称高德软件有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2001-09-14 至 2021-09-13

注册地址北京市昌平区科技园区昌盛路18号B1座1-5层

经营范围电子出版物批发、网上销售;第二类增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务);第二类增值电信业务中的呼叫中心业务和信息服务业务(不含固定网电话信息服务和互联网信息服务);测绘服务;设计、制作、代理、发布广告;货物进出口、技术进出口、代理进出口;销售计算机软硬件及外围设备;技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;销售自行开发后的产品.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;电子出版物批发、网上销售、第二类增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务)、第二类增值电信业务中的呼叫中心业务和信息服务业务(不含固定网电话信息服务和互联网信息服务)以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 高德地图-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

环境好/HR好/同事好

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

公司平台很好,可以帮助你快速专业成长和自我价值提升。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

我在的时候正碰上调整,流动率大,半年算得上老人。VP换了2,直属领导换了5个。业务也是各种调整。在一段工作经验中,挺锻炼人的快速反应能力的。
有遇到很好的VP和产品总监,从他们身上学到了在大厂工作的能力。如何驱动产品更迭,如何去挑战产品目标,如何细化用户研究等等。
1-2年属于很好的工作平台,长期因为也没有体验过,所以无法准确回答。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-05-29 13:53

147

匿名用户 高德地图-在职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

前景很好,虽然加班多,但是各方面还是很不错。在这里可以学到很多东西。又是阿里巴巴的大公司。

你选择加入高德地图的原因是什么?

阿里大团队,喜欢公司的前景发展和牛人团队。前景很好,虽然加班多,但是各方面还是很不错。在这里可以学到很多东西。又是阿里巴巴的大公司。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

特别nice,感觉很棒。可以学到非常多的技术。很稳定的公司。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-07-24 16:51
1

41

匿名用户 高德地图-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

如果就是普通员工尤其外业员工很难在住。都是吃青春饭的。内业和外业都是最一线的员工,钱少发展也无望。此建议仅仅限于本人之前工作后的感受,具体现在的处境不太清楚。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

没有,本人外业只有出差补助。不出差就是基本工资。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不愿意,因为太累,危险,钱也不多。之前是出差一个月,回来休息一个星期这样的节奏。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2019-10-31 18:42

40

匿名用户 高德地图-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

没有盈利压力,可以安心研究技术,互联网公司,福利好。

你从高德地图离职的原因是什么?

想去另一个城市,不适应北京气候,不想在北方城市,我是南方人,没办法,不然高德是一个非常好的大家庭,公司文化全是阿里巴巴模式,现在已经是阿里事业群了。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力不算大,KPI考核不太难,部分氛围很好,能学到东西,部门老板非常好,领导非常好。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-10-17 15:21
2

44

匿名用户 高德地图-已离职| 打分

你从高德地图离职的原因是什么?

工作强度较大

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工作节奏快,经常加班,没有加班补助。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

正式员工待遇应该不错,但上司压榨实习生太厉害。公司总体来说发展前景不错,正式员工干劲充足,如果致力于在互联网行业发展,高德地图是不错的选择,正式员工待遇不错,管理模式较规范。但如果想来这里实习,劝你还是认真考虑一下再做决定,工作强度稍大,经常需要加班,工资不高。

不愿意推荐 看好 支持CEO
2018-01-17 15:50

23

匿名用户 高德地图-在职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

能接触各式各样的人,而且学到的技术很多。工作节奏很快,强度也很大,适合应届毕业生到此发展。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

每天都需要加班,很累。基本上一个人干2-3人的活。年假从5天开始。双休日有可能也要加班,平均一周歇一天吧。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作压力很大,每天基本都得加班到11-12点。不过待遇不错,适合应届生到此发展。

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-12-21 17:08
3

18

匿名用户 高德地图-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

之前我哥在高德公司做的是地图测绘的年年出差,一般回家顶多能呆一两个月。出差几年后岗位变了,给新员工培训。离职前管理仓库存储。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

听说是他们公司被私人收购了,然后他就跳槽了。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

管理的不严,当时好像他的岗位没什么加班而且周末加班费挺高,就是去公司转悠一圈打个卡就行了。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-10-30 14:11
4

18

匿名用户 高德地图-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力还行吧,就是互联网公司的氛围。如果有压力的话,主要来自
1,KPI的完成度。
2,职级晋升的竞争强度。
3,职业发展规划。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

特质:可以牺牲一切只为了工作的人;能适应快节奏研发、产品节奏的人。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

岗位晋升每个不同种类的职级都有不同的标准,路线有什么好说的么,不就是一级一级往上爬么。晋升标准,首先团队KPI要达成,其次在团队中有突出贡献。晋升机制没有十全十美的,对于没有参加重点工程的同学来说,晋升比较困难。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-10-10 14:03

14

匿名用户 高德地图-在职| 打分

你选择加入高德地图的原因是什么?

钱多。一年固定13薪,年终奖KPI 3.5可以拿到最少3个月。适合很有奋斗力的年轻人来这。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

晋升看PKI,晋升很合理,但需要努力。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

加班很多,周末看项目是否需要加班,弹性工作制,不打卡,刷门禁就行,晚上9点后可以滴滴打车(公司付款),或者打的士(需要发票报销)。加班有餐补,没有加班费。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-09-12 16:02

22

匿名用户 高德地图-已离职| 打分

你从高德地图离职的原因是什么?

转行从事其他行业,工作压力比较大。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

必须是五险一金,必须是双休+法定节假日休息,加班必须有加班费啊。另外还有补充医疗(意思是除了医保,还有额外的医疗补充),一段时间会有一次团建,出去旅游。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性还好,不适合年轻人工作,需要改变。长期发展来看,不适合,适合学习,或者长经验不错的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-09-11 18:21

21

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