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高德地图 (5张照片)
移动互联网 北京 1000-9999人
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高德地图
移动互联网 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 韦东
公司地址 暂无
公司介绍
共5张照片
公司2010年登陆美国纳斯达克全球精选市场(Nasdaq:AMAP)。高德拥有导航电子地图甲级测绘资质、测绘航空摄影甲级资质和互联网地图服务甲级测绘资质“三甲”资质,其优质的电子地图数据库成为公司的核心竞争力。

高德地图点评(22条)

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匿名用户

前员工-1年-北京

9117加班制度

很不满意。内斗严重。经常加班。早上九点来晚上11回去,一周基本没休息,严重拿年轻人身体在开玩笑。公司实行9117。
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匿名用户

前员工-1年-北京

加班强度大,白盒很差

kpi严格,人际关系复杂,只有***工资,只能自己没人指导,几乎天天加班
加班强度大,白盒很差,黑盒不错,北京比较有希望上升,关系比较***,遇到比较***的,一投诉就玩完了。

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匿名用户

前员工-2年-北京

最有发展前景的地图公司

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
环境好/HR好/同事好
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司平台很好,可以帮助你快速专业成长和自我价值提升。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
我在的时候正碰上调整,流动率大,半年算得上老人。VP换了2,直属领导换了5个。业务也是各种调整。在一段工作经验中,挺锻炼人的快...查看全文
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匿名用户

员工-4年-北京

高德地图工作很辛苦,但是待遇不错。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
能接触各式各样的人,而且学到的技术很多。工作节奏很快,强度也很大,适合应届毕业生到此发展。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
每天都需要加班,很累。基本上一个人干2-3人的活。年假从5天开始。双休日有可能也要加班,平均一周歇一天吧。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
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匿名用户

前员工-1年-北京

其实之前感觉他们公司挺好,出差工资挺高的。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
之前我哥在高德公司做的是地图测绘的年年出差,一般回家顶多能呆一两个月。出差几年后岗位变了,给新员工培训。离职前管理仓库存储。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
听说是他们公司被私人收购了,然后他就跳槽了。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
管理的不严,当时好像他的岗位没什...查看全文
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匿名用户

员工-6年-厦门

钱多事多前景好,但是加班多。

你选择加入高德地图的原因是什么?
钱多。一年固定13薪,年终奖KPI 3.5可以拿到最少3个月。适合很有奋斗力的年轻人来这。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升看PKI,晋升很合理,但需要努力。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
加班很多,周末看项目是否需要加班,弹性工作制,不打卡,刷门禁就行,晚上9...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

公司内部员工相处和谐,相对竞争力。

你从高德地图离职的原因是什么?
转行从事其他行业,工作压力比较大。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
必须是五险一金,必须是双休+法定节假日休息,加班必须有加班费啊。另外还有补充医疗(意思是除了医保,还有额外的医疗补充),一段时间会有一次团建,出去旅游。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性还好,不...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-其它

工作环境一般

工作环境一般,同事关系融洽,产品P3,税前年薪大概在16万。公司管理略显混乱,企业创立时间长,“老人”带来的问题凸显。
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匿名用户

员工-6年-其它

加班严重,崇尚加班。

公司优点:领导不错,有技术牛人。
公司缺点:崇尚加班,被阿里收购了之后,每天9点下班都是早得。
意见和建议:建议不要搞形式上的加班。大部分人加班效率不高。长期加班不利于项目发展。
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匿名用户

前员工-1年-北京

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