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看准94562
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
面试:Java。整体感觉不错,确实有一点难度,基本能通过。
1、项目经历,这块没有问什么特别的问题,主要是询问了一些亮点和优化点,并没有根据这个细问。2、用过哪些消息中间件?用过的框架?3、哪些部分的知识比较熟悉?4、Mybatis 的 ${} #{}的区别是什么?5、Spring MVC中,@RequestMapping的实现原理?这边没有了解过,询问了你来设计会怎么设计?url与接口的怎么完成注册?怎么根据url匹配到接口?如果匹配到多个接口,如果选择?6、Mysql、Redis、MQ 之间的区别和适用场景?7、Redis为什么这么快?答了数据结构的优化、AIO、内存存储。又问了Mysql不是AIO吗?是怎么实现的?说了没看就没细问8、为什么不用Redis做数据存储,而选择用Mysql?答了数据持久性保证和事务9、两个文件,各有两个行,一个是身份证号、名字,一个是身份证号、年龄。内存不足的情况下,如果进行合并?10、算法题:反转链表。共享屏幕,允许了IDEA编码
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2022-11-01 发布
面试了职位:UX设计师 - 北京
感觉靠谱
UX设计师面试一般,共7轮面试
共计四轮面试。 前两轮主要针对作品集,会在自我介绍以后,让我讲一个作品集中的项目,并进行提问。其中会着重询问你在日常生活和性格上的特征,感觉是在考察是否符合阿里的企业文化。第三轮总监面试,询问的问题更加开放和专业,考察产品思维和对待自己工作的理解。第四轮hr面试,考察性格,过往经历等。在等第四轮结果,好久都没有最终结果,不过整体都感觉比较顺利,并没有刁难我。在我说的比较混乱的时候,面试官还会帮我梳理思路。
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
极端不负责任的面试官
二面挂掉。面试过程看上去平平淡淡,整个过程面试官看似没有提难的问题,但是实际上以一个问题的答案做了整个面试的盖棺定论。后来通过阿里内部的朋友知道了评语,而且也会影响到我再次面试阿里,而实际那个问题并不应该成为其评语的依据,导致我再面试阿里的时候出现很严重的问题。只能说这个面试官很不负责任,掺杂严重的个人好恶,影响别人的职业生涯。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Android - 北京
未通过
一次高德视频面试体验
先做一下自我介绍,然后说了一下项目,主要用到的技术点,聊聊遇到的问题,怎么解决的。然后就是进入正常面试,先问java里可见性的方式,jmm内存模型等一系列多线程相关。最后问的是Android底层代码的理解。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
xiaowang
面试了职位:前端开发 - 北京
感觉没戏
【前端开发】面经分享
自我介绍封装一个按钮组件(并且要求样式可以更改)盒模型手写布局var 和 let 有什么区别变量提升闭包数组迭代方法 filter, reduce, map 之间的区别async 和 await 了解吗promise 了解吗给了一棵树,写出前中后序排列的结果手写快排TCP 三次握手和四次挥手
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:C++ - 北京
未通过
先面基础,再深挖底层。
一面应该是同事面,主要是C/C++基础,数据结构和算法。内存布局,排序算法复杂度,虚函数,const,static,用过哪些stl容器,map的底层实现等等,不算太难。二面应该是主管面,聊了下UI框架的架构和网络,似乎完全对我的主要项目经历不感兴趣,几乎没有提问。
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Android - 北京
未通过
Android开发工程师第一轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
面试官很耐心
2 年前 发布
2
ltty
面试了职位:C++ - 北京
感觉靠谱
【C++】面试分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP - 北京
未通过
整体流程不错,毕竟大厂,要求肯定高。
2 年前 发布
公司对比
高德

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面试了职位:运维工程师 - 北京
确定通过
面试:用友软件面试:运维工程师。较糟糕的面试体验,面试问题倒不难,确认通过。
海外部门,自己连轴转,上完白班上夜班。啊啊啊身体抗不住了
4轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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兰苍神州电子书美甲师
面试了职位:文案编辑 - 北京
感觉没戏
面试:安安创新(北京)智能科技有限公司面试:文案编辑。面试体验不太好,题目稍有难度,个人感觉没戏。
HR只是问了问个人信息,简单交换了平台未呈现的信息,我接着问了工作内容以及流程(论文编辑方向)。整体氛围很轻松,但结束面试后没有回音,预计联系的之间也没有再次联系。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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教室触摸屏钟点工
面试了职位:C/C++ - 北京
确定通过
面试:亚信(AsiaInfo)面试:C/C++。面试态度挺好的,难度适中,告知通过了。
AntDB数据库面试流程:1、自我介绍:简要介绍自己的基本信息、工作经历和学习背景。2、基础知识测试:面试官询问了一些关于C++的基础知识,例如指针、内存管理、多线程等。3、项目经验分享:我介绍了一个自己曾经负责过的项目,重点讲述了我在项目中承担的角色、使用的技术以及遇到的问题和解决方法。4、算法与数据结构:面试官出了一道算法题,要求我现场写出解决方案。我选择了一种时间复杂度较低的算法,并详细解释了思路和实现过程。5、反问环节
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-26 发布
留云借风真君
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:测试工程师。面试体验良好,难度大概中等水平,应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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