资金运营部实习生

确定通过

总监/老板面试

由部门总监和一位经理面试，问题基本按照简历走，能够说清楚每一段经历，展现自己就好。此外，如果曾经使用过金蝶、Oracle等财务软件则会为面试加分。

实习生

确定通过

部门主管面试视频面试

简历筛选-初面（1对1HR面）-复面（1对1部门经理面）-offer。 经过简历筛选后，收到初面HR面的邮件，因为不在广清区域所在的省份，进行的是视频面试。初面时间为15分钟，主要就是先自我介绍，然后HR问最难忘的事情是什么，了不了解碧桂园，有什么要问他的。初面发挥还可以，感觉很不错，顺利收到了二面的通知。 二面也是15分钟，是工程部的经理进行面试，面试时长也是15分钟，还是先自我介绍，然后问有没有实习的经验，了不了解SSGF工法，对碧桂园的看法，未来的职业规划，我表现的还不错，过程也还算顺利。二面结束不久就收到了offer。

行政专员/助理

确定通过

先是问了学历，因为是暑期实践，确定是本科院校后询问了一下本人的基本情况和确定了实习期的日常工作后第二天就上班了。

系统管理员

确定通过

面试很简单，问题都不难回答，好多创基集团不知道是哪一家，如果长期呆需要自己把握。感觉是家族企业的那种，好不好反正也呆了两年多，总体感觉不是太差，就是单休不是很爽，能不能学到东西需要靠自己，因人而异。

人力资源专员/助理

确定通过

HR面试填信息表视频面试

面试主要是有地区公司人事通知，然后会进行填表资料提交，还要学历鉴定；然后会让部门负责人及项目总面试，面试完之后三天内通知，通知了后会由总部行政人事进行视频面试，面试合格后就可办理相关手续入职。

设计总监

确定通过

总监/老板面试

由于我是被挖跳槽的，所以其他部门的面试已经免了，直接是跟董事长聊了一个小时的天。 聊天的过程中，董事长对的我专业知识大概的进行了一些了解，然后谈及一些我对部门的看法以及对项目以后的推广怎么做。我巴拉巴拉把自己的思路说了一番，然后就结束了愉快的聊天。 过程其实不重要，重要的是面试之前必须要对自己将要去的公司有了解，对自己将来要做的项目要有清晰的思路，这样老板会觉得你是用了心去对待这份工作，成功的几率自然大很多。