中国普天面试经验

我是2016年到中国普天的，但是我之前在普天的一家子公司工作，所以算是内部面试的经验。普天比较喜欢优先选择其在京子公司的内部工作人员，因为一则比较熟悉普天的内部工作流程，二则对普天的环境比较熟悉，人员比较熟悉，方便开展工作。 我面试的是企业发展部，此部门是管理普天所有子公司的部门，权力大，任务重。我通过内部招聘流程（也可以在多家外部招聘网站上直接投简历，难度也不大）投了简历后，就通知我到这个部门跟一个副总交流了一下，大多是一些内部工作的问题，第二次跟部门的总经理沟通，说了一些北京的国企比较在乎的事情，比如户口是否在北京、有没有房子、工资水平能否接受等问题。 总体来说很简单，在这里工作也就是就是一碗饭，只是饿不死而已。

面试：Java。整体感觉不错，面试难度一般，希望能通过。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

第一轮人资面试，主要问了求职意向、介绍了公司的大环境。第二轮技术面试，主要涉及项目经验方面，大多是设计实际项目中遇到的问题和处理方法，难度一般，细节较多。最后和人资谈具体薪酬，福利待遇等等细节问题。

2个面试官，问问基本情况，之后就让等着面试结果通知了。一般就问之前的工作经历、薪资的预期和这份工作性质是否能接受。

流程是先投简历，然后笔试，然后面试。面试分两部分，技术面和人事面。技术面的时候问了一点专业性的问题，不难，轻松过去，但是面试官估计是想压低用人成本，又比较严肃地问了点在校园几乎碰不到的东西，答不上还是挺尴尬的。让你之后和人事面面试官不好谈工资吧。 人事面的时候，我把自己的项目经历，以及自己开发的一些项目提了提，讲了下自己的目标（6K）。Offer轻松拿到。后来面了一家工作轻松的国企，就拒了普天的Offer。