开利空调面试经验

猎头推荐的，ELP项目，30min英文presentation，要准备ppt。然后30min问答，也是英文。希望有好结果。

1月猎头电话我帮我推简历，年后2月中旬才约的微信沟通，因为疫情，先是微信视频沟通40分钟左右，紧接着是面对面沟通，也是等了俩礼拜，效率超级低，我看他们办公室也没什么人，肯定也没什么事做。效率低又是为何？地点在前滩那边，全新的大楼，在东方体育中心边上，周边设施不完善。 公司有好几层，先在前台那等，反正给人感觉蛮松散的。HR聊起来攻击性很强，一直在否定我说的话。后来跟经理面试，问我准备怎么做啊之类的，讲了很久，HR和部门经理前后一共两小时不到的对话，讲的我口干舌燥，叫我回去等消息。猎头说还要面估计是让更高层面试，两周过去没下文，我微信问猎头还有戏吗？猎头没反应，然后我就删掉了猎头，还有那个部门经理的微信。 这家公司架构挺混乱的，说什么今年重组啊什么的，反正我是没听懂到底是什么组织架构。另外我面试的是公司北亚地区的职位，说是大陆和香港，我想纠正的是，这是东亚，不是北亚，希望贵司地理学好了再学人家区域划分。疫情期间跟我说他们公司没有受影响，你吹牛怎么不打草稿啊？

面试过程：技术先考验你的专业能力，编程到数电模电，然后就是正常询问工作经历，因为是同行业，所以还问了现在公司的一些情况。 面试官问的面试题：

分别面试了压缩机部门以及流体仿真部门，详细问研究生阶段的课题中的内容，面试官很专业问的很细，具体问到的课本知识比较难。

常规套路，人事和用人部门一起面试。会问一些经历，没什么特别的地方。正常发挥就好。日资公司，比较严谨，生产企业，环境就那样。

网上投的简历，一个月后recruiter先打电话面，就是一般人力会问的问题，没有难度。然后下一周跟经理面，问的主要之前的工作经验，有很多技术问题。之后连着4轮跟同组的工程师面，也是了解之前的经验，很多技术问题。最后一轮面完后几小时拿到offer。一共大约5个星期吧