普工/操作工

确定通过

这里想去都可以，一般到公司都先带你看看产品制造的流程，看看公司环境，如果你想干的话直接就帮你安排职位。

土木/土建/结构工程师

未通过

HR面试笔试

一轮人事经理面试，整体感觉不错，HR很专业，会通过不同问题测试性格！本人感觉实事求是如实面对回答出一个真实的自己就好！二轮工程副总面试，简单聊天！一直再强调抢工期！加班！无休！不明白是在打消我们积极性，还是再让我们慎重考虑是否能接受这种高强度工作环境！ 三轮工程经理，这是关键一轮了！问：分给你6栋楼，你如何干？如何如期实现目标？由于自己有些紧张，没领会他的意思，最终没表现好！总体感觉面试比较专业！很贴合实际。需要偏于管理型人才！

建筑电气工程师

未通过

先自我介绍一下，没针对简历问我问题，我简历写的比较明白，主要问了是否是独生子女，觉得男女在工作中的差异之类的，还有就是抗压性怎么样，都没什么技术含量。面试没通过，我猜测比较大的原因因为我表现对该工作意向不强烈，有点犹豫，另一个985的也没通过，招的大部分是普通一本二本。

建筑机电工程师

确定通过

视频面试

难度不大，也没问什么专业问题。感觉还挺缺人

房产策划

确定通过

总监/老板面试电话面试

面试过程很简单，分两轮，第一轮先做一套房地产的题，主要看个人对房地产行业的了解以及个人对策划工作的想法，本人没从事过，所以回答的一塌糊涂，然后是策划经理和销售经理一起面试，聊了聊过往的工作经历，很简单，一共用了大约2个小时。 然后第二轮面试是区域策划总监，当时总监没来，电话面试的，介绍了一下公司情况，然后聊了大约15分钟，之后便通知去上班了。过程都比较简单，就看缺不缺人，不缺人一般不看投递的简历，工资还可以，在本地算是比较高的，转正有提成拿。

管理培训生

感觉靠谱

感觉靠谱。有收获。面试官和经理的水平对不上公司的名头。面过好多，一对比，公司在管理和专业性上太差劲了，大公司都一视同仁，发offer，这个经理却有严重的学校偏见，说话没有逻辑性前后矛盾。另外，这个公司经常招人，其实就是把你忽悠过去当销售，你不愿意会以其他职责你能力不够而不理你。第三方啥的都没有，应届生千万别来。