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面试了职位:销售经理 - 北京
未通过
业绩年要求15%的增
业绩年要求15%的增长,注重大客户经验个持续拓展的能力。因为会负责40+的客户,要有一定的电话销售能力和多线程任务处理的能力。之前的销售是主动跳槽,跳槽原因并不太清楚。问了很多项目细节的东西,二轮与直属领导聊了一个多小时,反馈是销售经验不足。这点可能不同领导对销售能力的侧重点不同。我个人对自己能力还是有一定自信的。具体因为接触不多,也可能是其他的表现不够好,不太好判断。这个岗位应该对英语的要求并不高,不过我面的时候因为恰好国内的人事离职,所以是人事面是英语面的。如果猎头推荐,建议及时抓住人事的联系方式,能够更快地反馈信息。以上
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 北京
感觉没戏
IT技术支持面试一般,共4轮面试
hr会先打电话 针对简历上的情况进行工作意向等方面的沟通,之后进行笔试、二三面,二面是同等级职位的同事沟通,主要沟通具体的case study,三面是未来领导的沟通
4轮面试:电话面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2022-08-01 发布
匿名用户
面试了职位:自动化测试 - 北京
未通过
HR codibility
HR 打电话问了一下情况,之后发过来做题。没什么说的,Fail掉了,去把codibility里面的题都研究下再投简历吧。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:数据开发 - 北京
确定通过
公司文化很好,很尊重人
电话面:HR确认职业技能、求职倾向以及期望薪资。一面:两位面试官(未来的同事)根据简历上的内容询问了一些技术相关的知识。二面:一位面试官(未来leader)。三面:一位面试官(未来leader的leader)HR面:通知面试通过、谈薪水因为面的是中文团队所以没有英语面试,但是如果面其他团队有可能有英语面试。
3轮面试:电话面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:一面:简历上的技能相关的问题; 二面:SQL相关问题(考察窗口函数),设计题(看思路); 三面:技术无关的一些问题,996ICU的看法。
2 年前 发布
2177
面试了职位:市场营销 - 北京
感觉靠谱
市场营销面试很好,共4轮面试
第一轮HR基本都围绕简历上面展开,可以着重准备一下KPI相关内容。有一轮海外同事的英文面试,但难度不大。
4轮面试:电话面试、部门主管面试、留作业、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据开发 - 北京
感觉没戏
大数据开发实习生hr电话面试
了解了一下大概情况包括能工作的时间,薪资问题说了一下自己的公司还问了以前做的项目(数据开发有关的)的具体情况最后问了几遍 你还有什么想问的吗?可能由于我做的项目和这个岗位不匹配以及当天没睡醒迷迷糊糊精神状态不佳的样子,估计是被刷了整个过程有15分钟左右,大部分都是hr在讲
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 北京
确定通过
App Annie后端工程实习
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:Python - 北京
感觉靠谱
感觉不错,典型的外企风格
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 北京
未通过
后端开发面试
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:交互设计师 - 北京
感觉靠谱
面试的人都很nice
2 年前 发布
公司对比
App annie

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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:亚信(AsiaInfo)面试:Java。感觉上还是很不错的,面试题目都是常规的题目,确认通过。
这次面试的是亚信AntDB数据库,总体来说很不错,上岗以后也很不错,推荐大家来这里工作。#AntDB数据库
3轮面试:电话面试、视频面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-26 发布
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面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:测试工程师。面试体验良好,难度大概中等水平,应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-12-26 发布
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面试了职位:Java - 北京
未通过
面试:高德面试:Java。总体面试感觉不错,难度适中,告知没通过。
写算法,二分查找的变形,找元素出现的最后一个位置。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2023-12-22 发布
Linda
面试了职位:运维工程师 - 北京
未通过
面试:紫光软件面试:运维工程师。很不好的体验,面试难度一般,结果被pass掉了。
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5轮面试:总监/老板面试、HR面试、部门主管面试、协作同事面试、视频面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-22 发布
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确定通过
面试:亚控科技面试:实施顾问。总体来说体验还行,整体难度一般,确认通过。
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2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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未通过
面试:握奇数据系统面试:无线/射频通信工程师。感觉一般吧,整体难度一般,最终不通过。
问题与应聘岗位联系不大。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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感觉靠谱
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