深圳万旗服饰有限公司面试经验

面试人力资源经理的一次奇葩经历：先是招聘专员在BOSS直聘上要简历，提供简历，发起面试，完全没有多余的内容，无交流无电话。然后在网络上看了他们的评价都是负面居多，但是出于人力对于组织文化的好奇心想去体会下。到了前台是一位行政的文员小哥，要按照要求消毒并给纸巾，和表格。说明前台不能无人，所以必须等待其他员工过来引导。我也通过装修来感受到公司，是相对传统严肃的风格。因为他一直站在那，我就问你们平时前台行政工作在有客人到访都必须站着吗，他说是的。然后等了一段时间还没有人，我就说那我就直接填写吧。他说前台区域不允许填写。然后有人来后我被引导到卡位区域填写，卡位不是太满，挺多空着的。办公室非常安静，没有太多员工的谈话声音，倒是有持续播放的背景音乐，特别压抑。填写表格后，对方给了本读者，说可以拿回卡位进行阅读。面试的时候询问老家，你的家人父母年纪，询问属相，询问婚姻。询问不问专业，不问工作。谈起来严肃没表情。面试结束默默送到电梯口。我说您忙吧，不用送了。他说这是我们的规定。进电梯，他默默地深深的90度标准鞠躬。太可怕了，公司老板是要服务奢侈品客户的服务标准运用到公司的全流程吗，不管是好是坏，也是强文化，强正式化的企业。存在有他的合理性，但是我真的不愿意考虑这样的企业。

作为一个去面试过的人，我可以很负责地告诉你，别去！如果去了面试，你会发现简直在浪费时间，可以参考一下我的经历。前一天下午要到了我的简历，没过一会就约我第二天去现场面试。时间是他们指定的（看上去也没打算问我有没有时间，也没打算跟我协商的样子），还强调不允许迟到，迟到了就不安排面试了，特别强势和霸道。当时就觉得有点奇怪，想着应该是他们时间观念比较强吧，也没过问。去到后，我惊了，几乎是整个洽谈室坐满了人。我到的时候里面已经坐着5-6个人，在我等待的过程中陆陆续续还有人前来，最后应该是来了10个左右，被约的都是同一时间。其实正常人看到这一幕时都会极其不解，为什么会同时有那么多人在等待面试，下意识地觉得有问题。去到后需要填写应聘申请表，千叮万嘱叫你一定要填完完整，不然可能不会面试，填表需要花挺多时间的。填完表后，我们被安排到某一个会议室，围着长桌坐。这时候这边的HR说，他们公司是群面，一般是10人一组，叫我们坐好等待。当时大家都有点懵，因为之前在洽谈室等待的时候，相互打探了一下，来面试的人有多个岗位，包括行政、人力、物流经理、设计师等等，肯定不是同一个岗位，那这该怎么群面？当时的氛围很奇怪，大家都在怀疑是不是被骗过来的。等面试的所有人来齐后，所谓的面试官依然没到。叫我们守时，而他自己却一点时间观念都没有。反正等了挺久吧，这时候来了一个男的，没错，只有一个面试官，还有个小弟在会议室的角落坐着旁听、记录。当时就更让我们不爽了，之前安排的时候他们说多个面试官一起面试，结果最后只来了一个？而且这个人极其地自以为是。他先按我们填写应聘申请表的顺序念了名字（名字很多都是念错的，这素质你们品品），只有一个人回应了他“您好”，其余人都是举手或者点头示意。最后他也只是跟回应了他的那个人简单聊了几句，问的问题极其可笑，什么你多大了，哪所学校毕业的，学校在哪里，什么时候毕业的……这些应聘申请表上我们没填吗？简历上没写吗？跟这个人聊了不到一分钟，他又开始点名，跟开场的时候一样，把我们名字再叫了遍。最后说，今天面试结束，从他进来到宣布面试结束全程不到3分钟。之后就赶我们走，把我们一起赶进了电梯。理由是，觉得我们没有礼貌，不想浪费时间。难道我们的时间就不是时间？对了，简历是不用带的，因为他们压根就不看简历。他们是看到简历直接就约的，不管你应聘什么岗位，是否符合岗位要求，这kpi刷得真叫人难受。我估计他们一天能骗几十人过来面试。

以下所有都是没有恶意去攻击谁，只是实话实说，这都是我本次面试的体验。 1：面试约下午一点半星巴克见，我到了打电话给区域经理，她说她忘记了让我等一会，我等了足足一小时她才出现（后面还特意强调公司最不能容忍的就是迟到，会直接辞退的）。 2：身为一个北方人，毕业之后在南方有工作经历不正常吗，面试官说我是四不像人员，说我一定是分手了才回老家的（我否定了三次她这样的说法，她还撇着嘴苦笑了一下）。 3：说南方人一点小事就斤斤计较而且比较小气（她闺蜜在南方请她吃饭，她说她在家都不吃这些东西的，老远跑过去就请吃那破东西），说北方人豪爽，就是吃饭喝酒行，干不了大事，没有赚钱的头脑。 4：身为九零后的人来说，两三年换一份工作不正常吗，说我还不如一个收破烂的能坚持，收破烂的都能买房子了。 5：上家公司做了两年因为今年疫情原因关闭了（她说是因为我去上了两年班给上倒闭了）。就说这么多吧！

共两轮面试，面试比较注意仪容仪表和坐姿。第一轮人事主管面试。是一个很温柔，也很专业的小姐姐。除了专业也会聊一些个人话题。还会提醒面试过程中要注意的事项。第一轮应该比较容易过。但是复试是老板群面。一次性3个人面试，虽然面试前，人事小姐姐都提醒了自信回答问题就好，可还是有点紧张，犯了很严重的错误。老板比较喜欢问一些私人的问题，但也可以接受。然后回答得不够谨慎，逻辑不强的话会被批判。容易造成情绪波动，而说出一些对面试不好的话。我就是话赶话，最后回答得很糟糕。同时面试的另外两个人虽然也被批判，但是表现就很好。老板在他们简历上画了勾。所以最重要的就是淡定，自信的回答问题，被批判也不要慌乱，不用解释，不要说出愚蠢的话就可以。

简单记录下面试过程面试氛围很严肃，首先第一感觉不是面试设计师，是在**的感觉，作为设计师我觉得如果这是企业文化那绝对没有发展前途在这种氛围下，面试官挨个问年龄，有的就直接过有的问点其他的，然后别被抓住语言漏洞，不然会被**，内容就是那些问问哪毕业的，学校位置在哪，上个工作位置在哪，为什么离职，为什么来深圳，一共问两圈，很快就结束了，社牛去了也会被压抑的那种，然后说下个人感受，不谈薪资，不谈能力，就问些没用的东西，不知道是公司不在乎只看第一印象，还是啥原因，反正我不知道里面任职的设计师什么感受，工资待遇再好感觉也会被**，设计师天天提心吊胆的过日子，那还有个啥的创意点，强烈建议改改企业文化，最后说一句，应届生别去了，在大学玩疯的这种情况下去，面试能把自己**，面试地点深圳克劳西，万琪服饰。。。

经历了两轮面试，第一轮是hr了解基本情况，礼貌友好第二轮董事长面试，戏就多了，迟到半小时，还问他自己迟到了没，我们十二人面试者等着他。OK压力面，顺着每个人提问问题，问了两轮，第一轮都是问一些父母什么属相的，什么面相的，什么年份加减算生辰八字的，这也合理，毕竟看看跟他工作合不合也在情理之中，然后用食指指一位姑娘说你14岁就谈恋爱了？不容置疑的那种，哈哈，我也就看看笑话，毕竟要是小学四年级商科毕业了解梵高莫奈高迪，读后可以背下来心经菠萝蜜经圣经古兰经的人，怎么会和军事化管理扯上关系呢？那么关注精神世界的人怎么常年在招聘除销售人员以外的其他人员呢，只是我以一个平和的观点来看，能在艺术、宗教中游走的南怀瑾，怎么会因为有人在场做笔记就狠骂素未谋面的女生呢？我记得公务员结构化面试也给面试者提供笔和纸了吧，能从什么样的突破口去找到一个人的关键性弱点，那么说明*总也对这样的弱点记忆很深，首先声明一点哈，没被录用，没被录用，没被录用，感恩，感恩！