昆山开拓者鞋业有限公司面试经验

简历挂网上，猎头电话通知面试，全程没有耐克的人员联系，面试在一家酒店大堂咖啡厅，1对1 面试，估计好几个一起的，需要排队，提前也没用只能等，面试时间大概1小时，主要是问你前一份工作的情况，没有其他问题。感觉就像是在了解你的工作。

一般優比從台灣招募的儲備幹部都是由集團總裁直接面試，然而，總裁本身會依照自己的主關偏好程度作為用人考量，並沒有一個量化評分的指標，導致最後所有人員面試都需要經過總裁的裁量，一層一的面試官皆無法自行決定是否為其需要的人才。 總裁會比較看重個人品性作為他要人的依據，所以這就相當主觀，若是他感覺你在發言中太過於強勢，可能會對你留下壞印象，這可能是比較需要注意的地方。

1、听宣讲会提交入职申请和简历，并交一份以童年为题的绘画；2、通知面试，面试分为1面、2面、3面，1面：以光盘为题进行15分钟自由演讲；2面：团队考核，以10人为一组共同进行一组游戏，用时最少的对通过面试，否则全员淘汰。3面、面试官面试。全部通过就能拿到offer。

面试需要完成现场作图，手绘，已经主管面试，经理面试几个环节，大概需要1小时到一个半小时左右，总体还可以。

活动：一堆衣服，一堆衣架，让我们面试的三人共同完成将衣服栓到衣架上，然后放在落地架上。中间面试官临时要求将所有落地架上的裙子滩放在座面上。我们完成之后，不足的地方是：摊在桌子上的裙子没有将衣架取出来。 提问：面试官给我们发了一张卡片，上面有一些在工作中遇到的一些棘手的问题，让我们互相交流，然后派个代表来发言。问题有:遇到同事偷店里的衣服时怎么办、顾客由于排长队抱怨时怎么办、看见同事与顾客吵架时怎么办等等。 一对一面谈：面试官问的所有问题基本上就是在考验你是否能吃苦耐劳，是否是长期的，是否有愿意乐于学习，还有就是上一次工作辞职原因，优缺点，对H&M的了解等等。

自我介绍，问了几个专业问题，家庭情况