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德邦物流 v已认证

物畅其流,人尽其才;充满激情、快速成长、特色福利 more

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德邦物流

物畅其流,人尽其才;充满激情、快速成长、特色福利

上海 | 交通/运输 | 10000人以上
CEO
崔维星
公司官网
www.deppon.com
简介

德邦快递成立于1996年,致力成为以客户为中心,覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉,为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择,让物流赋予企业更大的商业价值,赋予消费者更卓越的体验。德邦快递始终紧随客户需求而持续创新,坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式,搭建优选线路,优化运力成本,为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截至2018年11月,全国转运中心总面积160万余平方米,网点10000余家,覆盖全国96%的区县、94%的乡镇,网络覆盖率行业领先,为客户提供标准定价、一单到底的快递服务。目前,德邦正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入港澳台及国际市场,已开通港澳台地区以及美国、欧洲、日韩、东南亚、非洲等国家线路,全球员工人数超过14万名。2018年1月16日,德邦快递在上海证券交易所挂牌上市,正式登陆A股资本市场,简称“德邦股份”,股票代码603056。同年7月2日,公司品牌名称正式由“德邦物流”更名为“德邦快递”。

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公司产品
德邦物流

德邦致力成为以客户为中心,覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。

精准卡航

汽运快时效产品,全网覆盖、全程可视、安全送达,8大增值服务满足各类客户需求

标准快递

德邦快递的小件标快产品,适用于3kg内的快件。让你享受安全、专业、稳定准时的快递体验

特准快件

德邦快递的高时效、高品质产品。利用高效的空运网络,为你提供精准迅捷的快递服务

电商尊享

德邦快递的电商客户专属产品。让你享受行业内高性价比的电商快递服务(月发货量大于500件)

大件快递3.60

提供单件3kg-60kg大件的快递服务,采用首续重报价,包接包送,大小件齐发,件数不限、总重不限,全程提供高质量服务的同时,保证60kg以下100%免费上楼。 上楼无忧:上至60kg,100%免费上楼,免除大件上楼之忧; 包接包送,大小件齐发:接送全程包揽,2小时上门收货,大小件齐发; 件数不限:一次下单,不限件数、不限总重,便捷省心; 计价简单:全部采用首续重报价,清晰明了,现场计费,方便对账; 旺季不限收:专业做大件,无论淡旺季,都持续提供稳定的大件服务

工商信息

成立时间2012-12-28 注册资本 法人代表

公司全称德邦物流股份有限公司

企业类型私人有限公司

经营状态存续

总部城市香港特别行政区

经营期限

我要点评
匿名用户 德邦物流-已离职| 打分
发展前景好,制度完善,加班严重,离职率高
以客户为中心。每个人都很拼,加班是常态,现在的服务业和私企加班也算正常现象。职场文化相对其他企业较简单,勾心斗角也有,同事关系相对容易处理一些。晋升机制比较透明,对于认证结果内定一说,怎么讲呢,这种情况会存在,但是他的实力大多数情况确实会在你之上,没话讲。薪酬相对行业较低一些(除高层管理岗),不过能力提升及对职业能力塑造这一块高于同行业,对于个人提升成长有很大帮助,纯属个人看法,欢迎深入交流。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-02-09 14:39
9

45

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

你从德邦物流离职的原因是什么?

无偿加班,业绩指标永远无止境,这个月达标,下个月给你划更多指标,想拿奖金没那么容易。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

学到了如何保护自己的利益,如何不让公司坑你,看到了自己想要的发展方向。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

员工流动性非常大,经常要搬货,虽然宣传晋升块,但是没几个人能做到的。公司模式一直在变革,人员也一直在调整,不适合长期发展。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-01 14:41
7

242

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

工作很辛苦 劳务合同员工没有归属感 基层员工每天都要卸车 而且离你家很远 五险一金买的深圳市的 上级领导素质参差不齐

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

调休 每月休假6-8天 加班情况很多 尤其是节假日之后或者购物季之后到货多加班情况更多

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资跟部门货量有很大关系 薪酬体系还算完整 涨工资只能升级才能

不愿意推荐 看好 不支持CEO
2018-11-30 15:41
6

321

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

有较为公平公正的平台

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

储备路线,有完备的晋升渠道。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作压力一搬,工时较长,很多时候会加班到9点左右,较为忙碌的时候加班情况比较严重,公司会给加班工资,但是每个月是给满额的加班工资直接算满,所以说不会有增加,总的来说是一个公平的平台,建议愿意努力,没有背景的人,加入公司。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-30 14:17
2

315

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不愿意,工资太低了。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

不是双休,和同事轮休,不能同时休。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

专员到储备经理到经理,比较难,没几年是升不上去的,刚开始最起码要做一年的专员,这期间接货收货,接电话,搬东西,干的特别多,工资一点点,那时还解决住房问题,住集体公寓,我那屋住了4个人,两个上下铺,特别挤,现在好像不解决住房问题了,下班特别晚。

不愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-29 16:52
2

247

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

晋升难,看不到上升空间。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

在职时工资基本不满意,甚至不能保证日常开支,薪资浮动基本靠晋升与工龄,有完善的薪资体系。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作压力非常大,早上要给送货车辆卸车,卸完车辆要给客户办理提发货手续,所有的发货要自行装车。劳动强度较大且门店要自行营销处理各种客户异常。作为门店的营业人员要从早8:00工作到晚9:00。一线很辛苦。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-28 17:59
3

486

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

面试的时候经理跟我说是下午一点到晚上九点就可以下班,但是去工作了三个月都是每晚加班到10.30左右,理由是手头工作没做好,我本职的工作是处理客户开单,处理物流异常,但是连快递异常快递开单都扔给我做了,这就不合理了吧,还有客户投诉也是物流专员去处理?大客户代表形如虚设。还有人才储备,就是你不干还有其他人干,经理级别压根就是无关紧要的存在,不负责任的可以直接什么都不管不犯大错基本就是混个底薪就够了的,作死做活都是下面人的事。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

否,因为坑。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

基本的五险还是有的,但是住房公积金这些就没了。

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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-27 14:52
6

554

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

整体的人才培养发展机制,以及薪酬福利制度都是非常完善的,业务方面在系统科技的不断完善下效率也是不断上升,整体来说在整个行业内从风格以及整体质量来讲很不错的!

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

离职时算是比较满意吧,不是很差,目前涨薪只有通过晋升一条路可走,以前的每年相应岗位相应比例增幅的薪资涨幅已经取消了。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

每半年一次,超额利润分享,根据每六个月所属部门的业绩完成以及事业部整体的收入、利润、成本完成情况而定,奖金不等,2000-20000都有可能,岗位不同、业绩完成不同 ,奖金不同,区别很大。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-21 18:34
10

876

匿名用户 德邦物流-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

大公司大平台

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

不满意,应届生进来3500-4500

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

没有年终奖,全年无休拿不满12个月工资,春节放假是按出勤天数加上法定休假天数来计算工资的,整体上加班很频繁,工资低,劳动强度大,但是平台不错,这里出去的人,在任何一个物流公司都是很受欢迎,这里也号称物流的黄埔军校!

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-09 14:32
3

1.5k

匿名用户 德邦物流-在职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

物流行业唯一一家A股自主上市公司,公司成长性高,发展潜力巨大,且整个行业在未来随着经济的发展将会越来越像西方靠拢,得到更多的尊重与关注

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

工作效率高效,团队氛围融洽

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

有自己的职业追求的话压力会大些,但不是不能承受,每半年做一次业绩评估,便是一次晋升机会,每晋升一次工资涨1000,工资和努力程度绝对挂钩,而且晋升机制透明

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-09 11:56
7

1.6k

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