睿智化学面试经验

一开始觉得好像岗位内容我只能符合1/3，按说像睿智化学这样的大CRO前面至少几十号人排队才是，按说大概率陪跑才是，纯粹去参观的心态参加的面试。不谈是否能稳进，但至少整个面试过程中简直是一种享受，几乎你所有职业规划倾向和对该岗位的顾虑全部都能口头满足，说实话找不到任何问题(唯独没有仔细咨询福利待遇问题，所以也不确定最终是否会有其他职友所说的幺蛾子[不过也无所谓，反正目前的工作合约半年后才到期，即使面试失败也毫无损失])。

HR韦小姐打电话，第一句就是问薪资要求，没有提太高的要求，只要高于现在的薪资就行，她没有说任何多余的话，说如有面试会通知我。过了2周左右，又打电话给我，问是不是低于现在我的工资就不考虑了，哪个人在自己单位干的好好的跳槽越跳越低，我说应该不太会考虑，但是......话还没说完，对方直接把电话挂了，我都那么莫名其妙。其实我想问问公司有没有其他福利，但这个HR韦小姐竟然没有给我说话的机会。后来才知道，第一次打电话给我时，她选了一个薪资最低毕业没多久的毕业生，而第二次打电话给我时采购部正好有一个人试用期实在做不下去了，提出离职，才有打我电话。至于为什么发脾气挂我电话，听说是前一天本来约好有一个人去面试，但人家突然不去了，不仅不接韦小姐电话，并把她拉黑了，因此她气急败坏地把气出在我身上。这太不专业了，一个不称职的HR。

我是面试销售岗位，整体来说公司对此岗位还是比较重视的，各个部门leader都会见面聊聊，然后感知下，问的问题也不是很难，就是问如何开拓市场，如何面临竞争，像聊天一样。我拿了几个offer，主要感觉也是这边面试官比较nice还是内推，所以就来了

本人分享的是校招的面试过程，分为笔试和面试两个阶段，笔试会筛选一部分人参见面试，面试询问下基本情况，和看自己学校期间做的工作。

之前同事说她之前就在那里，很坑，还有同事说面到谈薪资的时候就会很坑，打击你能力压低薪资，所以其实我没投简历是人事联系到我。我当时也没啥希望就直说我理想薪资多少，如果预算不足就不去浪费彼此时间了，然后人事很真诚说没有问题呀，我们就需要经验丰富的。然后就约定了面试时间，等待过程中和有经验的师姐说起这个公司，她也说风评不好。我就不想去面了，就联系了人事，人事说你不能听信一面之词，我们哪里不好了，后来感觉也有道理就还是去了。面试过程还算愉快，工作内容和我背景很契合，不管是涉及的仪器软件实验都在我熟悉的范围，听领导说话也比较nice，第二周就说面试过了，然后给我说了薪资，我就要求多加1000，加了之后的待遇也比面试前我说的低很多实际上。这个时候就来有趣的部分了，人事说我们要去找领导商量，下周回复，然后到了第二周我去问结果，又说我们领导很忙我们大公司流程很复杂，结果到了周四回复我你之前的offer要撤回，我们找到比你便宜的候选人了，说实话，我真的是觉得工作内容我很喜欢然后拒绝了别的公司等待过程，结果……虽然我有感觉它们会去找别的候选人但是人事一直给我很真诚的错觉我就傻乎乎的信了，总之，想挣钱别去就对了，不过就面试来看的确到点下班不怎么加班，

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面