西西弗书店面试经验

一开始先在BOSS直聘和HR沟通确定面试时间，面试通知是以短信发送到手机上的，到了面试的时间去意向门店 面试就可以了。面试不用带简历，因为店长会让你写信息表。填完信息表和店长在矢量咖啡厅面试。一开始面试的问题还挺常规的，就是针对你过去的工作经验、离职原因问问题，然后店长介绍了一下西西弗书店的工资构成以及品牌文化什么的，后半段问的几乎全是销售的问题，比如你觉得销售是什么、你会怎么向顾客推销定制书和会员卡、如果没有达到销售目标怎么办，然后告诉我每天都会有销售指标，感觉这就是一个销售岗位的职务，和我一开始想的不太符合，而且工资也不高，就不是很想去了。回家后不久就受到了面试通过的消息，但是我和父母商量一下还是拒绝了。

还行总结（1分钟）突出“以学生为主体”的教学观念，提问学生这节课都有什么收获，让学生自己讲述这节课学习的，印象深刻的内容以及学习的感悟。学生的回答要以本节课的重点知识和情感两方面为主，紧扣教学目标。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

微盟视频面试4. MySQL 分区5. MySQL 怎么发现问题/性能优化6. MySQL 和 SQL Server的差别在哪里？为什么7. 怎么确保分布式事务的一致性？

感觉不算很好Boss上投递的简历，然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试，又单独加了一个面试微信号，面试官有两名，没做自我介绍，另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问，很标准提的问题框架也都拉得很大，全程未对面试职位做太多介绍说实在一点，感觉是新手HR用来练手的面试

先笔试，简单版本的行测＋金融经济方面的一些知识 一面：无领导小组面试可以参考公务员考试中的无领导，但银行中加入了专业知识，很难，我非金融专业，不太懂其他人说的东西。但幸运地过了一面，到二面了，2分钟自我介绍（学习经历，工作经历，为什么应聘我们银行，工资需求？，家庭背景，擅长的技能和爱好），然后5分钟回答HR问题我二面自我介绍没说完就被终止了，然后回答问题中规中矩，最后二面没过。（华西长城银行）