哎呀呀饰品连锁面试经验

整个面试过程感觉就是被他们当猴子耍了，也是作为一名应届生第一次在职场上吃的亏！从7月17日开始面试直到8月12号拿到口头offer，整个面试时长接近一个月！对于一个应届生来说时间真的很宝贵！首先，面试期间的体验真的无敌不好！从hr电话面试到终面，没有收到一封正式邮件、通知几乎都是间隔一周让你等！其次，测试一共做了四次，英语测试、策划文案撰写、视频介绍、终面还重复做了英语测试（前提是前面的测试都已经过关了），可想而知我付出了多少时间精力最后！全部都沟通好了，让我在再等一下说要看看其他候选人？！直到这周一接到电话让我考虑薪资，周二一早就答复了，hr下午就让我准备入职资料、预约体检并且让我在下周做入职申请，并告诉我因为流程问题offer要第二天才能给我发。结果等到的是一句offer下不来、领导认为这个岗位需要再看看？ 后期和我说希望找一个工作经验丰富新媒体运营岗，直接把岗位内容都换了，招聘一个岗位难道你们没有一个正确的定位和计划，随便发布信息耍应聘者吗？综上可以看出公司内部的问题不是一丁半点，一开始的好感全部败完了。期间也因此拒绝了其他offer，现在又要重新开始了写下来是想让应聘的你们留个心眼，不想大家有同样的遭遇！

只能说知乎看准里评论都是真的 约好2点 我过去填了表等到2点半 再去前台问了一下前台才给我一个翻译题做 做完翻译题又开始等了20分钟hr才过来（期间从别人开会等到别人散会 我才开始进入第一轮面试）hr人挺nice 问的问题大同小异 过程答得挺流畅  后来主管面试 一副深仇大恨的眼神盯着我 问我你知道买手助理是干嘛的吗 我答了几个他们招聘上写的还有自己理解的 结果那个主管几乎翻着白眼跟我说 你根本不知道我们买手助理干嘛的她说完 我才了解到招聘上写的买手助理职责跟他们公司所需要的不一样 只要文件录入和搬搬抬抬 就是行政跟打杂 噢还有 薪资就2800 什么绩效也不算 实习期没有时间规定 要根据你的工作表现以及和上司合不合 另外 公司环境没办法想象一个公司在负一楼 而且面试 就在他们的办公区 一堆人密密麻麻坐在那里办公 办公桌最起码的隔板都没有 毫无隐私可言 你在干什么 旁人一喵就知道

自我介绍和项目介绍精灵图的原理？精灵图有哪些优缺点？HTTP/2.0有哪些新特性？头部压缩用的什么算法？HPACK算法的原理？多路复用解决了什么问题？说一下强缓存和协商缓存说说对打包工具的理解loader和plugin的区别？组件延迟加载的原理？ESM和CommonJS的区别？Vue组件通信的方式有哪些？兄弟组件之间如何通信？Vue3和Vue2的区别？哪些情况下Vue2的无法检测数据变化？生命周期钩子有哪些？哪些钩子中可以获取到DOM节点？nextTick有哪些使用场景？计算属性和侦听器的区别？JS的数据类型有哪些？判断数据类型的方法有哪些？浅拷贝和深拷贝的区别？实现深拷贝说说对this的理解什么是原型链？原型链的终点是什么？什么是外边距塌陷？如何解决？BFC还有哪些功能？算法题：有效的括号算法题：两数之和反问

我是到名创优品应聘的买手助理。 首先是HR面试，了解基本之后感觉ok会让经理来2面。 （插个话：毕业之前去过miniso面试买手岗位（实习生）但当时的面试感觉非常糟糕，跟网上描述的不尊重应聘者一毛一样。） 这次（第二次去面试）感觉还可以，面试官们都挺尊重人的。首先HR会问你一些基础问题，但是印象最深刻就是：接不接受加班.......这个岗位大部分人都是加班到7-8点才下班的，也没有加班费.... 第二轮经理面试谈了很久，感觉谈了半小时。问的问题很细，也会出一些情景模拟题，看我怎么解决；也询问我对miniso现有产品有什么看法；最后也会问现在的潮流元素等问题。反正都问得非常详细。 面试结束一个小时左后HR通知面试通过，然后还有第三轮面试！！是面的副总裁... 面试总体体验： 1.miniso 的确是个大平台，办公楼也在和业广场里。办公室环境还是可以的，但是每位员工间隔很近，看上去坐得很拥挤... 2.面试官还是蛮和蔼的，这次没有出现网上说的不尊重人，感觉这些都是看运气的。 3.进去面试HR就问能否接受加班，所以侧面可以折射，加班是常态，看看个人能否接受了。4.感觉自己岗位申请错了，买手助理可能更多是偏向于文字，表格整理工作... 希望以上可以对大家有帮助！

面试简单，先是一张A4纸得excel笔试题，主要是函数相关，不会写可以查百度，管理的不是很严格，然后是和hr小姐姐谈，针对简历询问情况，然后会和部门主管谈，只要是对工作的看法，之后是和部门总监谈，到部门总监基本上就没什么问题了，差不多当天就收到了通过通知并询问什么时候能够到岗。接下来是实习期间的感受：整体来说名创的员工都很年轻，氛围融洽轻松，每天工作都很开心，关于工作内容来说确实有些枯燥，而且公司在发展阶段有很多标准都没有定下来，所以做的一些工作都在摸索阶段不能得到很好的反馈，加班的话基本上不加班，周末是双休，但是最近公司的趋势是强迫你加班，即使工作做完了也要加班，加班时长会进行考核监控，确实恶心到我了，名创发展的很快也刚刚上市了，如果你希望和名创一起成长，或者把自己做的事情能改变名创（因为很多工作没有标准），你可以来并且有足够的空间，如果是985的学生你完全没必要来因为你学不到什么东西，公司未来也是想往电商公司那样发展狼性文化的，如果介意的话请考虑清楚

 一进去，就让我先填Excel的测试题，差不多半小时后就带到人事总监那里面试。第一句就问我为什么从上一家公司XX（名创同行业对手）辞职，问我对上一家公司XX存在哪些不能忍的行为，美其名曰看看同样的问题是否存在于他们公司。然后还要我对比更喜欢在他们这里买东西还是在XX买。还一直套路我在XX公司的工作思路，穷追不舍。面试过程一直围绕XX公司的事情来谈，个人觉得是很不道德的，想要窃取XX的工作思路。  然后看了下我填的那张Excel测试表，我有几道题没有做出来，以前大学学计算机的时候肯定学过，只不过时间久了工作也不常用到那几个函数，忘了很正常，重新温习一定可以记起来的。他说没见过像我做的这么差的人，即使工作三年五年，过来面试照样做的出来。这种人身攻击的行为，我差点脱口而出“我也没见过素质这么低的人事总监”。  最后聊了下加班问题，他说他们隔壁那些人一到点就下班，不存在加班问题。是吗？众所周知，名创是出了名的变态加班，还没有加班费和调休，无力吐槽。