哎呀呀饰品连锁面试经验

自我介绍和项目介绍精灵图的原理？精灵图有哪些优缺点？HTTP/2.0有哪些新特性？头部压缩用的什么算法？HPACK算法的原理？多路复用解决了什么问题？说一下强缓存和协商缓存说说对打包工具的理解loader和plugin的区别？组件延迟加载的原理？ESM和CommonJS的区别？Vue组件通信的方式有哪些？兄弟组件之间如何通信？Vue3和Vue2的区别？哪些情况下Vue2的无法检测数据变化？生命周期钩子有哪些？哪些钩子中可以获取到DOM节点？nextTick有哪些使用场景？计算属性和侦听器的区别？JS的数据类型有哪些？判断数据类型的方法有哪些？浅拷贝和深拷贝的区别？实现深拷贝说说对this的理解什么是原型链？原型链的终点是什么？什么是外边距塌陷？如何解决？BFC还有哪些功能？算法题：有效的括号算法题：两数之和反问

整个面试过程感觉就是被他们当猴子耍了，也是作为一名应届生第一次在职场上吃的亏！从7月17日开始面试直到8月12号拿到口头offer，整个面试时长接近一个月！对于一个应届生来说时间真的很宝贵！首先，面试期间的体验真的无敌不好！从hr电话面试到终面，没有收到一封正式邮件、通知几乎都是间隔一周让你等！其次，测试一共做了四次，英语测试、策划文案撰写、视频介绍、终面还重复做了英语测试（前提是前面的测试都已经过关了），可想而知我付出了多少时间精力最后！全部都沟通好了，让我在再等一下说要看看其他候选人？！直到这周一接到电话让我考虑薪资，周二一早就答复了，hr下午就让我准备入职资料、预约体检并且让我在下周做入职申请，并告诉我因为流程问题offer要第二天才能给我发。结果等到的是一句offer下不来、领导认为这个岗位需要再看看？ 后期和我说希望找一个工作经验丰富新媒体运营岗，直接把岗位内容都换了，招聘一个岗位难道你们没有一个正确的定位和计划，随便发布信息耍应聘者吗？综上可以看出公司内部的问题不是一丁半点，一开始的好感全部败完了。期间也因此拒绝了其他offer，现在又要重新开始了写下来是想让应聘的你们留个心眼，不想大家有同样的遭遇！

我是到名创优品应聘的买手助理。 首先是HR面试，了解基本之后感觉ok会让经理来2面。 （插个话：毕业之前去过miniso面试买手岗位（实习生）但当时的面试感觉非常糟糕，跟网上描述的不尊重应聘者一毛一样。） 这次（第二次去面试）感觉还可以，面试官们都挺尊重人的。首先HR会问你一些基础问题，但是印象最深刻就是：接不接受加班.......这个岗位大部分人都是加班到7-8点才下班的，也没有加班费.... 第二轮经理面试谈了很久，感觉谈了半小时。问的问题很细，也会出一些情景模拟题，看我怎么解决；也询问我对miniso现有产品有什么看法；最后也会问现在的潮流元素等问题。反正都问得非常详细。 面试结束一个小时左后HR通知面试通过，然后还有第三轮面试！！是面的副总裁... 面试总体体验： 1.miniso 的确是个大平台，办公楼也在和业广场里。办公室环境还是可以的，但是每位员工间隔很近，看上去坐得很拥挤... 2.面试官还是蛮和蔼的，这次没有出现网上说的不尊重人，感觉这些都是看运气的。 3.进去面试HR就问能否接受加班，所以侧面可以折射，加班是常态，看看个人能否接受了。4.感觉自己岗位申请错了，买手助理可能更多是偏向于文字，表格整理工作... 希望以上可以对大家有帮助！

没有投名创优品，我是在周日晚上六点多在逛街的时候收到hr的面试邀约，真服了她，说领导周一只有早上有空，能不能过来面试，面试很简单巴拉巴拉。要不是看中名创优品的品牌名声，我才不会去面试浪费感情，去到面试现场，hr跟我面试，讲了一些前公司经历，部门架构分工之类，我寻思着你关注这些点有意义吗？难道你还想进我前公司？问了一些没有营养的问题。 后来hr对我综合能力感觉还不错，开始谈薪，说买手一般新员工入职都要从助理开始做起，也就是最多6k。我呵呵一笑。然后问我英语能力，我说读写没问题，口语偏差，于是她过去问用人部门，用人部门说不要，要口语好的，因为这个岗位主要对国外产品的。我到这非常生气了，既然你对口语有要求，那么你在邀约邮件的时候就要写清楚，都不写清楚工作职责和内容，来了之后不尊重别人。工作人员一生黑，拜拜呵呵。

 一进去，就让我先填Excel的测试题，差不多半小时后就带到人事总监那里面试。第一句就问我为什么从上一家公司XX（名创同行业对手）辞职，问我对上一家公司XX存在哪些不能忍的行为，美其名曰看看同样的问题是否存在于他们公司。然后还要我对比更喜欢在他们这里买东西还是在XX买。还一直套路我在XX公司的工作思路，穷追不舍。面试过程一直围绕XX公司的事情来谈，个人觉得是很不道德的，想要窃取XX的工作思路。  然后看了下我填的那张Excel测试表，我有几道题没有做出来，以前大学学计算机的时候肯定学过，只不过时间久了工作也不常用到那几个函数，忘了很正常，重新温习一定可以记起来的。他说没见过像我做的这么差的人，即使工作三年五年，过来面试照样做的出来。这种人身攻击的行为，我差点脱口而出“我也没见过素质这么低的人事总监”。  最后聊了下加班问题，他说他们隔壁那些人一到点就下班，不存在加班问题。是吗？众所周知，名创是出了名的变态加班，还没有加班费和调休，无力吐槽。

首先，这个岗位我没有投递，是公司的HR找上来的，说有个海外招聘的岗位。电话里介绍了一下这个岗位的情况，还特地说因为这个岗位需要用到英语，看你的条件挺合适的，于是就约了面试。挺后悔去之前没有看看大家的面试经验和评价，知道的话我就不会浪费时间了。 面试过程：面试地点在陈家祠那边，进去之后前台说填一张表。填完之后有人领去会议室，有两个人来，都是男生。进来就说来个自我介绍，我问中文还是英文的(因为海外招聘岗位)，然后他说中文的，我就纳闷了。但还是开始了中文自我介绍。但是！介绍到一半就开始打断我的问题，问这问那的，问完之后又叫我继续介绍。期间被问了很多简历上工作内容的问题，有一点点咄咄逼人，一直揪着一个点问。 中途面试我的男的手机响了，然后就出去接电话，叫旁边的男生接着说。回来之后一直在玩手机，后来我自己直接说：我与你们这个岗位不匹配。他们说：其实我们面试的过程不止是筛选的过程，也是让你知道你自己适合什么，我怎么觉得他们在完成自己的KPI。面试之前想着能进去大公司也不错啊，现在，呵呵。希望能给大家一个参考。