人力资源主管

确定通过

面试人员亲和力很足，整个面试过程中很少问到专业知识，主要是看自己对企业有没有契合度吧，相对来讲整个面试过程还是很好的。

项目助理

确定通过

填信息表

先填表，然后基本问你一些规范要求，对工作的熟悉程度，看下你的实践经验有没有，知识过不过硬，主要稳住心态就行。

猎头顾问

感觉没戏

HR面试

公司不大，南边就一个大办公室，座位很挤，进去感觉气氛很压抑，可能是压力比较大的原因吧，没人说闲话都在做自己的事情。去了连表都不填，首先人力HR会跟你聊公司情况，包括团队、用人理念、方向，很详细也比较专业。 然后合伙人聊，主要沟通你的背景、规划，看重素质和综合能力吧！专业上的东西聊的不多。本就是招聘没有经验的人，但要喊去试岗半天（在没有和你谈薪和告知结果的情形下），打CC。个人认为不太能接受，会让人觉得贵司对自己录用人的能力不自信和对求职者的不信任，现在时间这么宝贵的时代，让求职者牺牲半天时间来试岗！还没薪资！确实有些梗！且期间HR的面试结果反馈也不积极。 其他：据说在成都医药做的还可以，有2个Office（成华区和金融城），薪资组成是：底薪加提成，要完成业绩线要求才能拿提成。想去从事医药猎头的，且有猎头经验的可以尝试一下，新人且跨行的话，压力肯定不小，看个人规划。

咨询/调研

确定通过

电话面试

面试通过。面了4轮，中间还做题，流程很复杂。HR 一轮，on site经理一轮，然后两个VP电话面的。

招聘

感觉靠谱

填信息表部门主管面试总监/老板面试

一共两轮，一轮部门Leader面，最后一轮BOSS面。整体面试感觉比较放松，面试官很友善，亲和力很强

行业研究

确定通过

第一轮是网络面试在jobinvite的网站上，总共就三道题。 1.what GLG attracts you. 2.what are your strengths to become a good associate.  3. What’s your passion and why.多看看官网的求职要求就可以啦，祝大家好运。