大成方略纳税人俱乐部湖北分公司面试经验

简单记录下面试过程两轮面试，第一轮整体给我的感觉非常轻松，详细的了解了岗位的一些工作内容和待遇之类的。第二轮面试是主管面试，也许是面试经验比较少，也也许是准备不充分。主管的压力面试把我搞蒙了，一时间回答的问题刚到嘴边就说不出来。不过主管的几个问题冷静后想想还是非常简单的，以后面试要准备充分以及冷静才能应付突然情况。

共享中心面试-结算岗经历分享 面试的是总账组分支出来的结算组，一轮人事面，一对一，因为一轮就挂掉了所以没有机会参加二轮面试背景普通本一，在此之前有一段一年左右的工作经历。首先是去现场之后，给了我一张表格填写基本的信息资料，其次开始进行人事面试，面试没有让我做自我介绍，HR针对简历进行提问，中间询问了我之前的一段简历情况，我仔细解释之后，他说话的语气就逐渐奇奇怪怪，例如质疑初级会计为什么毕业才考，以及会无意识（也许）会进行PUA，比如他会突然打断你的解释，然后会说道总账组或者XX岗位有很多从XX出来的优秀人才表示不缺人云云，中间的态度愈加倨傲，我的解释是，虽然资历比较浅，但是也有一些还不错的经历可以发挥亮点，可惜的是HR没有什么礼貌，总是直接打断对话，中间还套问了我之前面试拿到的其他的公司岗位给的待遇。面了5分钟给我的体验非常差，中间他有事去接了电话，挂掉之后开始简要介绍结算岗位,其实就是直接背了一遍jd,末了也许是我给的期望工资有点高（5000左右，但是这个范围是在网站挂出来的薪资范围内）他突然提到他们希望4000招一个有经验的候选人，接着开始针对我本人的简历还有要求说道类似于虽然你没有经验，但是考虑到你是XX毕业的给了你一个机会，接着就是提到你没经验，也不好好做准备（类似于裸面）对万科的基本情况也不了解，例如公司的股价，创始人CEO，什么时候创立的以及企业文化，说完这些面试也就结束了，中间基本上没有给很多让我自己表述的机会，基本上全程都是HR在陈述。一般投递都会好几个软件同时进行，在投的时候我也同时投递了往来组，没有和我电话说或者软件沟通在结算组面试结束后突然加了我的vx，虽然人事换了，但是一上来就开始谈薪水，一直问我4000（岗位薪资范围是高于这个数的）愿不愿意接受她的价格（对比一下现在的武汉租房成本），后来我也提到了可以接受，差不多来回沟通几天左右，算是双方都同意在薪资达成一致了，但是真正约面试的时候，她突然发完测评链接以及基本信息表格之后急匆匆毁掉了面试邀请，理由是我之前有参与过其他岗位的面试了，此次面试链接不予补发。25-次月5号会有加班非常严重的情况，但是其他时候都还好，公司比较正规，会补发加班费，工作环境不错，有着装要求，入职会有一定的补贴，人员流动性很大，学历应该是放宽至大专可进，基础岗位机会多一些。

还行

比较容易，主要是图一个相对国内算比较正规的这个行业的公司，面试2次，自信一点比较好，有问答题。

怎么从给定的企业列表中挖掘未来的“独角兽”企业？其谈谈思路。

首先进行自我介绍，把个人经历和工作经历讲述一遍，将重点项目业绩和个人特i点然后聊项目经历，标签化，加深印象然后将项目执行过程梳理一遍，包括项目背景、目标规划、项目价值、解决方案，管理经历，产品规划，业务方向等如何写解决方案，架构如何设计，怎么传递产品及客户价值如何管理团队，碰到什么难题，如何解决如何需求分析，了解和沟通用户需求，设计方案进行小范围验证，根据反馈结果调整优化方案，逐步扩大测试样本