拱顶石科技Capstone Gaming/绝杀2014面试经验

最差的面试感受，没有之一。 1、美术指导是个面瘫，全程眼睛放空状态瞪着面试者，但是也不说话，一度冷场。冲这一点，果断不做面试题。 2、八大美院是门槛，如果不是美院毕业的，奉劝一句，约了面试也不必去了，他们就是要美院的，全程都在说团队全是高学历之类的话，会让面试者有挫败感，出身否定能力。 3、原本聊的是需要手绘强的，可是过程中又要UI好的，到最后总结说平面设计不够优秀。面的我一脸懵逼，我是谁，我在哪，我来面什么岗。 4、如果真的收到了面试邀请，恰巧也不是美院的，请记得调整好自己的心态，轻松应对，毕竟是双向选择的过程，成不成也有咱百分之五十的发言权呢。

面试的次世代角色，一开始说让我做测试，7天的时间，做完测试交上去十多分钟，就给我回复，说测试过了，安排我面试啥的，结果第二天视频面试，聊了有不到五分钟，就聊聊对游戏角色的制作流程啥的，最后说还有几个面试的在做测试，可能需要等等，然后我又去问hr具体的情况，“嗯嗯，还在等一位男士的测试，不过感觉最后还是你哈，当初就说要招个女生”，这是当时hr给我的原话，听了这话我就觉得应该没啥问题了，他说周一（27号）给我消息。 到今天还没有给我消息，我就去问了问，然后就跟我说决定录用另一个人，我觉得没录用这都正常，找工作嘛，没有一帆风顺的，但是这公司就不该说前期那些话，给应聘者很大的期望，以至于产生应该没问题了的错觉，总之这次的面试体验非常差！

去公司前一晚，hr发了一份excel表让我翻译，是游戏内的文案，完成后返过去，第二天通知测试过了，下午面试。到了以后先是hr接待了我，问了一下我的基本情况，就让海外组的主管来跟我面试了（一开始以为他是老板），很强势的上海人，大概问了我平时玩什么游戏，一些游戏术语的英文，有没有看过一些英文原著书（当时回答基本都是没看过。。。），差不多就这些，回去还没走到地铁hr就打电话通知通过了，犹记得当时的开心~

主要写了3到c++的机试题，很简单很基础的题，只要有准备，一般都可以通过之后与面试官聊了聊工作经历与做题思路最后和hr聊薪资待遇之后就通过面试了

希望应聘游戏策划的朋友，请务必研读此面经。一轮面试，面试官很好，上来聊了之前的工作内容，给了笔试题（我想吐槽），第一题涉及数学概率，第二题涉及物理运算公式，第三题涉及动作设计，第四题涉及公式设计和情景判定（题目没写动作，但在我要求反馈之后面试官答疑时也是需要动作来配合应用场景）第五题涉及AI，第六题涉及评分机制。（我就差没把题目放上来了）前两道题我坦白说没法做，就算用手机上网找到了结果，我还是决定不去碰它，因为我很明确自己的能力在哪。 笔试完后面试官要求我讲解笔试内容和思路。讲解完毕后，他说我与他们的期待不够匹配。我提出，希望得到他的一些反馈，他很认真地跟我分析了他们在笔试提出的问题上是怎么做的，如何解决的。但是由于前两道题占据的比重相当大，他说只要前两道题准确回答了，后面的内容给出思路就可以。由于我留白了那两道数据题，所以他不能录用我。经过又一顿聊，我总结了他面试希望找的人必须具备的特点是：球迷懂高阶数据的球迷（他说涉及大量物理运算）懂高阶数据且懂系统策划的球迷，喜欢看各种联赛，熟悉各种赛制系统与球场上的各种状况。 除了上面的内容，面试的朋友需要注意的是，你需要从整个球场也就是全局的范围去分析和回答每一道题目（前两道除外，我没答）。因为我考虑到这是一个笔试，错误地决定小而精的角度去回答问题，面试官说我这是属于一个比较高阶的应用情景，也不置可否，但他给我的解说时是以全局为起点进行分析的。但很遗憾，前面两道题留白就决定了我的结局。我以为应聘的是一个简单的系统策划，工作内容超出了我的能力覆盖范围，能者居之吧。虽然这样的情况让我不太高兴，但是面试官自始至终都非常认真，即使知道不会录用我，也很认真地给我做反馈，出于感谢我才决定在这里认真地写反馈，希望他们能招到合适的。 公司是好公司，游戏也绝对是好游戏，在足球手游里，我认为没有更好的了，但我认为能力足够覆盖上面这些要求的人，是非常难招的，只能看老天。如果公司能够给点耐心，去培养一些基本能力足够的人，我相信那是最好的。 最后也就是最重要的，我必须吐槽人事。我的经历和介绍里没有说过自己懂数据公式和算法，却得到这样一个面试邀请，我在电话中仔细地提出如果是数据岗位那我不是很符合，她说系统也要的。只是我没想到您家系统的标准是这样的，邮件里也没有说啊。究竟是人事并不真的明白公司要什么样的人，还是招不到就广撒网？广撒网之前能否跟公司商量一下降低用人标准？否则这样浪费大家的时间有什么意义？

先做笔试，主要是C#、算法、渲染、Unity相关。然后是一面，大概1个小时。然后是二面，问了一些项目问题。最后是HR面。