管理培训生

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视频面试部门主管面试

首先是在BOSS直聘上看到的管培生职位，什么工作职责都没有，就说哪个专业需要多少人，基本都是技术岗位，加了微信聊了一下，说根据面试定岗。后来面试前发现岗位改成了商品管培生，不是当时投的，boss上的工作职责写的又大又空，和HR微信聊的时候他说是什么分析商品竞价，渠道对接，说的很空泛，看准上的公司评价基本都是差评。到了面试环节，一共一轮面试，经理面，说是大概十分钟，还是用微信群视频，一股不靠谱的气息透露出来，这么随意的面试让人怀疑是不是个正经公司。面试说是四点半开始，但等到五点多还没到我，说是前面还有人，老板面试的时长不确定，让我继续等。由小见大吧，一个简单的面试都做不好可见这公司管理多混乱，线上面试无非确定个时间，提前发个会议号，准时进入开始面试，这么简单的工作都做不好，人事HR这边完全添领导，连个正规面试都安排不了，趁早溜了吧。

直播运营

未通过

填信息表HR面试

这公司纯属拉人头刷业绩，和我说的小白可以，各种聊好了，面试完说不适合，理由是说我不会喊，这个岗位现在需要会喊得，你说奇葩不，大家别去，地方也偏

市场营销

感觉没戏

视频面试笔试电话面试

问题很少

主播

确定通过

HR面试部门主管面试

简单记录下面试过程boss约面试面试当天就问什么时候可以入职面试信息与实际情况严重不符虚假招聘公司没有人性 流动性非常大一年365天招人

管理培训生

确定通过

电话面试视频面试

面试的时候觉得总裁很随意，面试官也很随意。问的问题跟宝洁八大问差不多。个人觉得公司还好，可能是流程啥的不规范。

采购助理

确定通过

群面/无领导小组填信息表HR面试

整体难度较低。校园双选会投递简历后和hr简单聊天后，进行了一次群面，商讨新店选址问题，通过后就给发了offer。