广州广电物业管理有限公司佛山南海分公司面试经验

首先是无领导小组面试，给一道题四五个人为一组讨论，得出结论再选出一个人代表小组汇报结果。两个面试官在旁边看着，给每个人打分。 然后是人事经理一对一面试，这部分比较常规。最后我同学第二天就收到面试没过的通知，二十多天过去了我却一直没收到通知。

公司面试地点在桂城，还可以啊，公司规模不错，物业行业来说不错了，要看自己个人选择咯，面试轮次不多，无领导挺好玩的，就是时间有点长

对万科还是比较感兴趣，所以看到有boss上有岗位就马上投，投了之后石沉大海，隔了很久才回复，让我去面试。面试的时候，最深刻就是等了一个多小时，才有人安排面试。后来和同行交流，发现万科有些岗位都是长期挂出来说要招人，但永远都不招人的。。。

HR疯狂问个人隐私问题，整个过程令人非常不舒服。 首先填了个人信息表和性格测试及一份笔试题目，个人信息表基本问题设置与简历信息无异，但是，还要填到父母工作单位，在未入职前就要悉知个人信息实在令人难以理解。 面试的时候涉及到我父母工作单位的问题，令人感到讶异，结束前评论我“家境良好，经济压力不大”，也不知道是什么用意。

这价公司是做SaaS软件的，技术主导型公司，整体来说氛围还不错，属于新兴市场业务，产业互联网这一块切入，商业模式还是可以的。

两轮，无领导和结构化，无领导挂了。为什么这次又没过，我没有说到点上吧。我有一个点跑题了，没跑题的那三个点都被说了。我就只说了跑题的那个点。最后大家都认同我的观点，为什么被刷的还是我。没怎么说话的那个，竟然过了？hr问，你觉得你是什么角色，她说聆听者，她竟然过了。如果你即将入职xxx公司，你觉得一个企业的领导人需要什么特质，从不同的纬度分析。企业，员工，客户不说，说什么社会，说什么公益，很明显的偏题啊。网上看到了一模一样的题目，并没有准备，有什么用？准备了，就不一样了吧。 9挂3，我就是3个里面的一个，我可厉害了。总结那里，我也很差，不知道怎么总结。要在最后一刻，说出自己的总结，让组员认同你，推选你为总结的那个人。