财务

未通过

电话面试

来招聘的还是直系学姐，就业办老师让我们积极应聘，去了招聘会，听了两三个小时读PPT式的宣讲，宣讲结束现场面试，先是把简历收上去分了类，然后就按简历类别上去一堆人站成一排，自我介绍，要介绍自己的家庭情况，家里几个兄弟姐妹，父母的职业，学习成绩，兴趣爱好，校园经历等一堆东西，整完之后来了句，不好意思啊，你们都很优秀，但刚刚接到电话说我们已经招满了，然后就让所有女生走，留下了两个男生（去的女生绩点几乎都在3.8以上，那两个男生绩点只有3.4左右，表达能力和实践经历都比不上其中几位女生 ， 你不要女生干嘛不写清楚？不要女生干嘛还要让人家投简历走完面试流程？耽误时间，也造成了巨大的机会成本，因为另一家公司也在那个点开宣讲会招聘，很多人为了来这个宣讲会而放弃了别的机会。 

实习生

感觉靠谱

我是在学校参加的中铁十九局的实习生面试，问的问题大概就是你能不能吃苦，对企业有没有认知什么的，最主要的是，土木工作需要较好的体力，个子高力气大的男生会有优势，但是你技术过硬也可以做内业，不用太担心。总之相对来说还是很看重个人能力的。

物流主管

感觉没戏

很好很开心气氛很好，其他人面试完就签三方协议了，就我没签肯定不要我，就因为我比较内向话少不开朗不活泼。

土木/土建/结构工程师

确定通过

HR面试部门主管面试

1.递交简历；  2.人事部会在外面喊人进去；  3. 进去和领导谈话，面试过程15分钟左右；  4.自己等等结果；  5.确认签三方。

工程造价

确定通过

HR面试

投的简历较多，一次5个以上进面。挨个自我介绍。最后，体格好的男生一般都能要了。

销售代表

确定通过

就是经理面试然后培训，问问为什么要选择哼唱，这里如何困难，对以后的打算，你跟着我没问题.你要相信自己没问题一定可以得跟着会挣钱的人走。