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环保工程师

未通过
群面/无领导小组部门主管面试

首先是群面，大概13个人一组，有两个面试官，一个在旁边转悠，一个关注每个学生。群面的内容是无领导小组讨论，讨论结束后，面试官会对没有发言或者他注意到的学生提问。但其实只要你积极发言注意礼貌应该没什么问题。二面和三面有时候是和到一起了，会问一些性格问题，科研项目，实践项目，还有一些专业问题等等。

土建工程师

未通过
笔试

初面：发一张信息表，填写个人有关信息和薪资期望；二面：专业能力试题测试（笔试），题目很多，涵盖了安全、质量、施工、管理等等，部分试题只有核电内部人员才有可能接触到答案，比如他们公司的五控制是什么？他们公司的安全理念是什么？只能靠平时的核电工作经验答题。三面：由人资办公室主任、工程处经理、土建科长进行三对一面试，会问很多问题，为何要离职，工资期望，专业能力，以后工作的想法等等最终确定：体检，体检合格后让回家等通知。

实施工程师

确定通过
群面/无领导小组部门主管面试

面试流程大概分为：简历筛选，网上测评，群面，技术面，终面，体检。简历筛选要求大概是成绩优秀，没有挂科网上测评就是一般的逻辑，行政题群面是无领导小组讨论。技术面是2-3位老员工进行专业问问答。终面试人资和面试者确定地点，岗位等等体检较为严格，大概会刷1/6的人。