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两轮面试,两轮都有经验阅历看起来很丰富的人和你直接交流,而且都很友好。说到兴趣爱好是唱歌打羽毛球的时候,面试官问了最崇拜的一个歌手是谁,羽毛球多久打一次?专业方面问了几个值得考虑的问题:第一个是上级如果犯了一个小错误被领导批,你会不会主动帮上级承担错误;这个我很确定地回答会,因为作为新人挨点骂受点委屈是完全能够接受的,况且听过说一位师姐说有一次她犯了一个错误,她的导师在领导那边替她担了,所以这样做也是和上级之间的一种信任;第二个是出纳如果有十块钱的短款,你的上级要作为会计的你掩盖过去,你会怎么做?我问面试官一定要经受这样的考验吗,面试官说就谈谈你的看法吧。我的回答是和出纳沟通要她吧短款补上,或者自己补上。不知道她们为何要这样问,是不是财务方面不很规范。。。说到入岗时间她们很尊重的聆听你,但是好像需要尽快入职,不知是不是因为这个原因就没消息了。
1、如果是人力资源部门通过简历筛选过来的,一般由财务总监直接面试。 2、财务总监比较喜欢问专业性的问题。所以要对饲料行业的财务有一定的了解 3、现在九鼎发展比较快,还是比较缺乏驻外的财务经理,所以如果你要有去外地分公司工作的准备,如果你是男生会比较占优势。
首先说说学校经历,然后自己职业想法(还没工作,能有什么想法),接着就是对专业知识的看法比如猪该怎么解剖啊,常见猪病怎么治疗预防啊,猪肉市场怎么样啊,饲料怎么研发啊,感觉有点混乱,问的太仔细回答不上来,其次就是面试除了人力之外,还会叫上部门负责人过来看简历,然后一般态度不好,看完简历,直接走人,继续叫人力面试。
首先是企业宣讲,听我过后让我们发表感想每人2-3分钟,之后把一些面试问题写在纸上,让我们作答,40分钟。最后进入单独面试,可能我的研究与公司想招的研发不是很相符,基本没问我问题,经理半路走了。
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