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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
整体不错沟通很愉快,会了解业务拆解的能力,表述过程要有逻辑性
面试流程很正规,应届群面后再HR单面,再二面部门经理,最后三面总经理面试。还需多多准备,公司喜欢积极,实话实说。
一面自我介绍,询问学习成绩和项目情况
一面 应该就是一个Hr或者同部门的同事吧。首先让你做一个自我介绍,然后会针对你的自我介绍提一些问题。包括,你之前在学校里面做的一些事情,项目经历/比赛经历,然后会问你喜不喜欢这个行业,你的未来规划是什么。二面比较有压力,因为应该是两位技术主管来面试。他们问得会比较专业和细致。主要围绕着你简历上写的项目经历和比赛经历,具体干了些什么,用什么软件,达到什么效果,你负责的内容是什么等。之后问了我,是偏向管理还是技术,办公环境喜欢办公室还是车间,喜欢设备工程师还是工艺工程师,最后问了一下预期薪资。第二轮聊得比较久,可能30-60min左右,因为是两个主管面试,压力有点小大。
先和猎头沟通,然后和HR沟通,HR和蔼可亲,介绍公司稳定高,部门文化比较团结,还经常有家庭聚会一起玩。据说18薪,但是并不是都写进合同。基础薪资并不高,算打包价。面试去公司,本来说安排群面(工作六七年了还群面,还是一个部门不同岗位,有点费解),后来当天去的人就我自己,提前一天说不群面了= =填岗位申请表格,很多隐私信息如果不填(比如,毕业后各家公司的薪资,我当时只填了最近一家薪资,还有背调人员的详细信息等等),HR旁敲侧击问是不是对这个岗位期望不太高,找备胎来的,我解释,这才二面,这些信息可以在发offer之前详尽提供,但是HR显然希望这次面试摸清各家公司薪资结构等等,哈哈。面试等部门经理,等了1.5小时,面试氛围有些“审讯”感。招的基础岗位,要求不低。后来听猎头说,这个部门最近一年推了不少候选人,该司都未相中。
视频面试,人家要找应届的,我是往届的,抱着试一试的心态去的,我学的专业是传统工科,也算对口。但是我因为二战考研之后状态不太好,问了一些专业相关的问题,有一些问题紧张了回答不上来。虽然我是本地的,也算有优势把,但是我觉得像我这种应该够呛了。
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