深信服科技面试经验

首先是群面，我觉得首先是要有一群好的队友。我们群面的时候大家都很和善，也没因为什么问题争论，群面的过程主要是每人一分钟的自我介绍，20分钟大家相互了解，可以随意走动。 接着面试官提出一个问题，大家来讨论，20分钟时间，这就需要大家自己去发挥了。最后大家选出一个人来发表小组所有人的观点。然后大家每人投出自己认为可以进入下一轮的两个人选，当时我表现不太好，所以都是投的我们的队友。 第二天就收到了二面的通知，去了之后是单面。每人和面试官大概聊了30分钟左右，二面之后就没消息了，据说是在我们小组之前还有一批，所以说是招满了。

1、自我介绍2、项目简介3、基础考察4、算法考察5、思维扩散度考察6、手撕代码考察基础考察：主要是C++基础，问了对多态的了解，有什么形式，回答了静态与动态多态，然后接着问了二者的理论(由于一下忘了，没想起来，只能说忘了)，接着换了题，STL种 vector 的扩容机制，怎么扩容的。接着提到了迭代器的失效问题。本人在这几个问题的回答上较为一般。因为之前感觉深信服的面试都会比较严肃困难。没答好。接下来就是算法考察，没让撕代码，就是口述思路。围绕着一个整数序列，提取前k个最大的数。一开始回答排序后提取末尾k个即可，然后又问到数据量过大时，这样的考虑不够现实，又该怎么办，回答了空间换时间的方式，实际上最后就是用哈希表去统计，不做排序了，然后又问到如果有重复的数据出现呢，我说解决哈希冲突的话用链表存储，结果被告知，这样又麻烦了点，当时光顾着考虑提取k个数了忘了哈希的特点了，然后被告知哈希直接统计出现的次数，在依次提取k个最大数就行了。

自我介绍  好了，开启八股文模式 

目前是进入三面阶段，群面，无领导小组讨论，我那一组神仙打架，我应该是学校等级最低的一个，许多留学归国和顶尖985同学。但是群面更讲究一个稳定，稳定组织好自己对于问题看法的逻辑，并能清晰叙述其实问题就不会很大了。同时在他人叙述自己观点时候，也要做好记录，不管你是否支持ta，都要想好为什么，并且争取发言，能够更快的在团队内部形成一个统一意见。线上单面，问题其实并不如何难，如果你学生期间确确实实组织过许多大型比赛，硕士期间参加过许多项目了解其流程，这个阶段并不会对你造成较大的难度，需要注意的是要熟悉自己简历的东西，虽然是自己做的但是也要排除由于时间久远忘记一些的风险。约了线下，，嗯，，祝我成功吧。哈哈哈哈

手里有了其他公司的offer，已经确定了其中一家，接到了面试邀请，当时是投递sxf第七天，打的电话邀请面试，我还以为凉了，好了说说面经。一面：电话面试，sql注入、xss攻击、http和https，python的内存管理，过往项目、算法和c的东西，算法：就是判断链表是否相交？用快慢指针，然后balabala一堆具体实现流程，c的问题是调用一个openfile包，linux内核做了什么工作？面试提示和python调用openfile也是一样，答：不知道。总共面试28分钟吧，全程秒答，python问题基本能肯定都是回答对的，问c的就说不会。第二天下午hr电话邀请二面，视频面试。二面：油腻大叔上线，自我介绍，项目介绍，扣一些项目细节，后面大叔发现没问题，开始转攻底层技术栈，问redis相关的，1.redis持久化怎么做？答：rdb和aof，2.有什么区别？答：一个记录数据，一个记录操纵，3.redis怎么保证缓存有效？答：缓存淘汰算法。然后说了一下实现逻辑，大叔不满意链表做这个，问redis底层是怎么做的，我想了想，说下去了解它底层具体的实现。4.然后大叔给了2道算法题在线笔试：    1.给个字串和一个单词列表，根据字串组句子。我是第一次见这个题，就用暴力破解法写，然后做了出来，大叔不满意，问有什么数据结构可以直接实现，我想了2分钟，就说暂时想不到。    2.两数之和当时我忘记了最优解，也是暴力破解做出来的。5.大叔问平时看什么书（一般时问）6.有没有想问我的百度上，说二面过了会接着hr面，我当时面的时候比较晚，面完已经20点了，大概面了50分钟，我推测第二天没电话就应该凉了。今天没有hr电话，所以应该是凉了，估计不是最优解，大叔不满意吧，需要题库大神。不过我也没什么压力，只是听说sxf给的多，才会愿意去面。

一面 线上无领导小组讨论，共8人，有一人缺席。首先每个人做一个简短的自我介绍（1-2分钟均可），之后面试官介绍本次面试规则，并且通过屏幕共享展示面试题目，有一段时间的读题时间（挺长的，具体多久记不清了）。面试官会提醒有需要可以截图，这个时候一定要截图，不然之后开始讨论会发现题目细节记不清，这时候也可以找同组成员求助。之后有三十分钟左右的讨论时间，这个过程就是典型的无领导小组讨论，大家自行讨论，面试官中途不做任何参与。时间截止后由一名代表阐述本轮小组讨论观点。阐述完成后，面试官会选择小组中的部分成员进行提问，主要询问了学生工作和对该岗位的了解。最后环节是由小组成员向面试官提问。总体感受：面试官素养很高，不会让人有太大压力，并且提问也比较合理，整体面试感觉很好。二面为线上单独面试。首先由应聘者做一分钟左右自我介绍，之后进入面试官提问环节。主要针对职位了解，学生工作，个人优势，实习经历等方面进行提问，之后对简历项目进行了调查与深挖。最后由应聘者向面试官提问。总体感受：面试官善于引导，素养很高，面试氛围轻松和谐，提问合理，整体面试感觉好。