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昆明市宝海明珠大楼301号
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“高于平均水平”
员工旅游
全勤奖
年终奖
节日福利
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通讯补贴
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
主要就是自我介绍,谈谈自己对这个岗位的了解,谈谈个人经历,很简单就通过了。演讲题目一般就是关于人生哲理的。
应该是副总面试的,hr只简单聊了两句。以下核心两点:1.面试的是目前分管财务的负责人,但是本身不懂财务。她表示:“之前的财务经理总是说这也不行,那也不行,总是业务员排队去找财务做事。公司把那个财务经理拿掉,她来管,至少现在大家不需要追财务做事。”(大致原话,做财务的都懂)2.岗位招聘薪酬11k-20k,面试通过后沟通的薪资7.5k。
投简历之后,收到西南区域公司的HR电话,进行了简短的电话沟通,后做了一份测评,测评结束后,与人资总监做了一次视频面试,后通知面试通过,总监人到昆明,再次进行面试。 整个面试过程很流畅,效率也很高,面试中沟通舒畅,对方人很nice。
第一次去面试的原因就是觉得这是一家正规的公司,所以就去了,而且在云南的话旅游行业算是新兴行业吧,然后康辉也是行内的佼佼者,所以我就去了,但是我去的不是总部,我去的是吴井路那边的一家分店面试,我的看起来就是一个比较老资格的员工,然后问了我一些对旅游业的看法,然后又问我有没有做过,因为我面试的只是一般基本的前台,所有的话他只问了我应变能力,然后的话,也问了我一些公司的规划,就叫我第二天去上班了,感觉面试很简单。
是一个分公司,很小的部门,就问问在学校做了些什么,因为有涉外业务,所以就考了两句英语口语(说的不是太好,之前也没有准备),介于我的职位是不需要英语硬性要求的,所以就这样过了,因为部门人数比较少,所以部门经理就直接拍板了,就是这么简单。各个部门不一样。
先是跟行政人事和销售总监聊,聊得挺投缘的,他们就说愿意的话就和副总经理聊一下,我去了,聊了一些关于旅游业的理解,现场给了一个案例,问怎么给商品写广告,怎么去吸引别人买它。过了,干了一年了。
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