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匿名用户
面试了职位:销售业务员 - 宁波
确定通过
HR先是会电话面试
HR先是会电话面试,问一些问题,包括以前的工作经验,是否打算长期发展,能提供的时间等问题,感觉差不多就会通知过去面试,其实过去也就是随便聊聊天,基本都能过!
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:co-woker(sales) - 宁波
确定通过
1.第一面试是 ki...
1.第一面试是 kitche经理面试我的在招聘会上,简单的了解你的基本情况 2.第二次面试是群面 3.第三次面试是家具的安装 4.第四次面试是三对一面试
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:就问你一些个人基本情况
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:业务代表 - 宁波
确定通过
朋友在里面工作,内部...
朋友在里面工作,内部推荐的,进去先与人事助理聊,简单做自我介绍,然后就是问一些对营销方面的理解,之后由副总经理面试,也是聊聊对于营销方面的一些解决思路等,接着就提出待遇,接受就开始参会培训。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,0条回答
Q:为什么面试这个职位?如果让你去一个地方开发市场,你的计划是怎样?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:店员/营业员 - 宁波
感觉没戏
公司环境还是不错的
公司环境还是不错的,福利也不错,工作时间也挺不错的,但是面试两次,初试HR经理和一个部门经理面试,谈了一个多小时刨根问底一样,复试也是问了一个多小时,差不多的问题,那里的管理层给人感觉总高大上的样子,嘴皮子功夫不赖,个人觉得适合那些刚出来的大学生,他们也喜欢那样的人,因为容易被洗脑,如果是在零售行业做的久人去面试估计就能感觉出来,于公的角度觉得公司面试流程还是正规的,对于我面试过众多零售业的经验是最烦的!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源助理 - 宁波
确定通过
面试战线比较长,有一定的难度。
首先是去了openday然后那一天参加了下午的群面,每个人上去自我介绍接着开始小组任务,排序加组装家具,相当于是无领导小组讨论吧,这时候会有很多宜家的各部门经理级别的做观察员,观察我们的表现,完了之后会有一个小组陈述,这时候他们会问一些很有压力的问题,比较尖锐,要好好应对。这一天面试结束过了几天,就会有电话过来,电话里也不是简单告诉你你通过了一轮群面,还会问很多问题,相当于电话面试,然后约定一个时间参加一对一的面试。一对一面试内容就相对常规了,由于我面试的是HR岗位,所以当时是两位HR面试官,一位是部门长级别的,一位应该相当于招聘专员?总之就问了很多问题,来了解你。然后通知我又通过了这轮面试,邀请我参加第二轮的集体面试(之前有过群面了,现在再一轮,故为第二次集体面试)这一次的集体面试内容是有难度的,首先是主题陈述,要求英文,接着是以小组为单位做一个商业计划,给我们一个下午(大约三四个小时)的时间,最后小组陈述,要求每个人都要有发言。基本上是这样的面试过程。但是有一点要说的是,虽然面试是相对有压力的,但是休息过程啊,面试官都是很NICE的人,而且福利真的超级好!!!
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
1个问题,0条回答
Q:抗压能力如何?有什么事情可以体现你的抗压能力?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:文案策划 - 宁波
确定通过
算是压力型面试,很考验人
从HR的电话面试看来,就看得出是一家专业的公司。后续经过两轮,部门经理和人事经理,时间都很长,全面考验人。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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匿名用户
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感觉靠谱
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匿名用户
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匿名用户
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匿名用户
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匿名用户
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匿名用户
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