销售专员

感觉靠谱

填信息表

没啥难度，随便去

会计

未通过

电话面试填信息表笔试+3

HR电话邀约面试。第一轮HR单面，先填表，然后问些个人情况，比如换工作的原因、上一份工作内容等，主要是挖简历；第二轮部门面3v1➕专业笔试，应聘者轮流挨个进去面试，也是问个人情况，然后告知招聘的岗位，十分钟内结束，接着要求等全部应聘者面试结束后统一进行笔试；第三轮视频集团领导面。整个招聘流程耗时三周，每一轮都不在同一天进行，每一次都耗费差不多半天时间。面试等待时间很长，效率很低，老实说，流程设置这么复杂不知道的还以为是去面试财务总监。

会计

未通过

群面/无领导小组部门主管面试填信息表

面试主要是询问个人工作经历的情况，是否接受出差，然后公司是搞农村经济合作社的账务处理的，政府项目，要求要懂农业方面的经验

总助/CEO助理/董事长助理

确定通过

填信息表HR面试总监/老板面试+1

首先，招聘主管非常nice，沟通联系反馈等过程都非常顺利，非常不错！初试包含到场先行笔试，应聘的总裁秘书，笔试题目为领导晚宴致辞稿，大概一个小时脱机无网写好后交稿，然后就是招聘经理的初次面试，大概半个小时左右的面试过程，整体气场温润尔雅，交谈舒畅，然后等待复试通知。第二场复试面试是行政人资总监面试，主要围绕自我简介、过往经历、应聘企业的了解情况等展开交谈，可能我是业务出身，没有完全偏向于文秘方向，抑或自身综合能力不足，没有达到企业的用人要求。复试后没通过，但人事主管也及时告知了，非常感谢，希望未来有机会共事，人事hr是企业的一面镜子，总体上感觉还是很不错的，以上分享共勉，共同加油！

行政总监

未通过

笔试

从投递简历，到被通知参加笔试，全称没有一个人跟我这边联系过，全部都是某些平台自动发送的短信或者邮件给到我这边，如果手机和邮箱有设置拦截不明信息的话，估计这些都是无法查收的。另外考试的时候，说明是按照岗位的职能拟定考试内容。我应聘的是行政总监，然而考试内容没有一条问题是跟行政工作有关，全部都是金融投资、财务报表、基金专业术语的内容，请问这些都是行政岗位的工作职责吗？另外考试完之后，也不对外公布所有参考人员的成绩，就随便发了一封邮件过来说没能通过笔试，连我笔试最终分数多少都没有说明，这样的笔试能测出考生的真实情况吗？我本人在央国企工作了超过8年时间，毕业至今也一直从事行政工作，算下来也有15年了。真的没见过这么一个地方新成立的国企是这样安排笔试的。

财务

确定通过

面试官很忙，等了将近1个小时。面试是在一个堆凭证的小房间。对答了几个回合，最关心的还是实习的时间长度。而后就介绍实习师傅了。