深圳市爱施德股份有限公司面试经验

你的优势是什么？

视频面试完了之后就没有结果了，我打电话问人事，和我说领导在忙其他的事儿。让我考虑考虑其他的机会。 我当时很生气，很长时间都没有结果，我也等了很长时间。我觉得这个公司不靠谱。

问了一些基本情况，然后就让回来了。薪资待遇方面也没有说，五险一金构成比例也说得比较含糊，后面才反应过来，估计是被拉去冲业绩的。非常糟糕，不建议去。

第一轮主要是一位年轻一些的面试的，问你项目用过哪些技术，大概的了解下你的一些项目的关键技术和掌握情况，第二轮终试没过，这个问的就让我有些无语了，说一堆简写crud这个最基本的倒是懂，问的wcf服务也是简写那这个就有点考你历史背诵能力了，问的太古板说实话，好比你叫***，问你***是啥意思，以简写来评判你的技术能力。 我实在不知道wcf配置留一些binding behaviour和binding configuration，wcf服务配置本来就很多时候就是有个印象知道这个配置是干啥的，真的就是考你背诵能力而不是考你编程能力，这还是我推测出来他要问你什么，而他问的是你知道wcf的abcdef是啥，真的有点吐血，就如果你不是从简写入门的，你根本不知道那代表啥，所以说有些面试的真的让人头大，你不知道他想问你啥，也不说具体一点，比如你可以问我binding 配置主要配置啥啊。

第一次面试先后是填表，然后业务经理面，主要介绍了他们海外团队和产品规划，针对简历问了一些过往工作经验相关的问题。然后过了一天再通知去复试 应该是事业部总监面 问的是比较具体的问题 比如怎么打造爆款做一个爆品要多久，如何用直通车，都是一些运营经常碰到的问题不难但是回答思路清晰一点基本没问题。问完有问期望薪资说了10k他说要是能压一压就好然后明天微信通知面试通知试用期3个月底薪是9k，试用期后根据工作表现再定。考虑到工作距离薪资偏低和产品的原因放弃了

面试通过。1对1面试，看中专业技能。在boss上联系我，服务运营岗位，hr一轮面试问了简历上面的一些问题，还问了预期薪资待遇，关于过往工作的一些问题，hr和我视频面试了48分钟，薪资待遇按照六四开，60%的基础工资，40%的绩效考核，分两次发放，第一次是基础工资，月末是绩效工资。 第二天1:30开始二轮面试，项目经理聊了20分钟左右，问我过往是如何开展活动的，活动持续时间，转化效率等等问题，我这边是执行活动，没有策划活动，大家需求不符合，二面就终止了。