东易日盛家居装饰集团股份有限公司深圳分公司面试经验

整体来说有点hr有点广撒网吧，线上啥也不说直接说来面试，作品集也发了，到了做题啥也没说自己看任务书，需要绘图作业也不给你纸和笔，结束直接说作品集不行（不满足贵公司要求为啥还要我来面试，有点搞不懂）😄😄

2017年面试的经营助理 先是HR打电话聊天约时间，因为感觉比较诚恳所以就去了。然后是公司的董事级别老板面试，因为他是负责经营部这一块的。老板是个比较温柔，会说话的人，谈话内容主要是讲经营部的工作内容和未来发展，同时聊了聊我的工作经历和看法，总的来说没太多专业内容，主要还是看性格和兴趣。之后叫我去拿纸笔写一篇文章，内容随意，我花了大概三四十分钟写了一篇关于自己生活、工作感悟的文章。之后等了大概一个月，回复我说被录取了，入职以后被老板夸当时那篇文章写得好，嘿嘿~

部门主任面试，主要还是了解一下个人的基本情况，然后聊一聊对行业的发展情况了解情况。

总用的来说，，，还是不错的

个人感觉公司氛围不错，HR人事也热情，简易填写信息，部门主管负责笔试上级考核，询问个人状况，了解专业划分意向。考核完，由公司设计总监，面谈，对上机作品进行点评指导，觉得这点不错！！！

一面 还行 聊了具体的，还有工作目标等。千万！千万！记得不要说一些非常违心，甚至和企业文化完全不一致的理由。真的没必要，因为不事先做好信息搜寻工作，查看自己是否在大方向上与企业制度和文化匹配，那么即使你通过了此次面试，也难以长久的！！在未来发展方面最重要的就是询问，你的职业规划是什么，那么在问这个问题，HR最主要是想要了解你对工作未来的预期，和未来目标及公司团队能给到你的帮助。此环节能回答得好，你整个面试环节，基本的通过率能达到70%~80%之间，为什么它如此重要呢？原因就在于：面试官会对你个人的实践经历进行不断抽丝剥茧的挖掘，来判断你的各项能力水平，未来的工作潜力，其中最典型的就是宝洁八大问。