温州长江汽车电子有限公司面试经验

整个面试过程有3-4小时 人事专员-人事领导-部门领导-大老板。 其中挺长时间在等老板 采购和市场是需要大老板面试的。整体来说面试的人都挺和善的，部门领导是半个老乡吧，哈哈。在这家公司很多年了，其他不多说了，就是想看看其他人怎么说的。

面试官说话反复，说好的住宿、培训时长一再变卦，都要到现场面试了却说管理不符合招聘要求。连招聘需求都没搞清楚如何面试。不知道是不专业还是各种PUA，以用来降低别人的工资预期。还是谨慎对待面试吧。能视频解决电话搞清楚的先说好。听其他楼主说报销面试车旅费也存在争议。给你的感觉整体不好了。

位置太偏，坐完动车要两小时后到达。面试前与人力资源沟通不管面试的上还是面试不上都可以报销车费，结果面试后人力资源电话都不接，说话不算话的公司！千万别去。项目经理长年招人，现在居然在网上看到招应届生当项目经理。我不是说应届生不好，但项目经理是整个公司连接的纽带，总起码得在职能岗位待两年了解制程工艺吧。估计是工资与行业平均水平低太多，公司无法招到人，只能想此办法了。

面试过程 用人部门人员电话面试30分钟、人事人员电话面试30分钟、信息填写+测试2小时以上、人事面试30分钟、人事经理面试30分钟、用人部门人员面试40分钟、用人部门经理面试40分钟、等待老板2小时、老板面试10分钟远，比你想象的更远一点。到郊区机场后再打车20分钟才能到达。很差。人事或者说公司不尊重来应聘的人。他们会派态度好的人事小职员联系你劝说你来面试，不停告诉你：他们需要你，欣赏你。经过层层面试之后，全部盖章通过，在你回家后等报到时间通知时告诉你不缺人，原来岗位的人不离职了，让你寻找其他工作机会。之前看到有人吐槽这家公司，他们收到的通知是原定岗位满了要给他们调岗连带薪资等都会调整（降低）……情商问卷两页+行测问题2页+英文翻译卷一页（约6篇）。英文内容：经济/新闻/行业，篇幅大概是每篇6-8行。具体不难。低于大学4级水平，偏日常交流。从面试开始我有一种莫名的公司不缺人的感觉。事实证明确实如此，他们只是需要不断不断去面试的应聘者帮他们完成招聘业绩。如果你十分优秀，真的出彩的优秀，合同在通过所有关卡后当天能签的，可以试一下。否则不推荐普通人去挑尝试。（技术工人除外）

经过了大概四轮的面试 大概讲了应聘岗位的大概发展方向以及职位需要做的工作内容以及个人后续工作需要考的一些相关证书用了填写了IQ EQ测试表 总共面试时间大概是两个小时左右